女子因隐瞒年迈母亲病情遭单位辞退(图)

制图/关越

　　要强的小雨从上大学时就照顾着年迈的父亲和久病卧床的母亲，好容易找到了一份收入稳定的工作，却因为她隐瞒了母亲有病的事情遭到了辞退。

　　小雨说怎么也没想到会是因为父母的事情被辞退了。小雨的父母结婚晚，她的母亲快四十岁时才有了小雨，大学毕业后小雨的父母都已经是六十多岁的老年人了。小雨的母亲几年前得了心脏病做了一次搭桥手术，从此便不能做重体力劳动，而且母亲还有其他中老年病，经常要往返医院治疗。她的父亲身体也不是很好，老两口平时的生活基本都是小雨照顾的。就为了方便照顾父母，小雨考大学时都没敢往外地报志愿，留在父母身边她还放心一些。

　　小雨大学毕业，父母希望小雨找个收入稳定的好工作。小雨也不负重望，从几十个招聘者当中脱颖而出，在一家大型的私企做了制图员。在小雨签订的劳动合同中有这样一条，“如果劳动者没有如实回答单位的问题，对这些问题有所隐瞒，那么用人单位在知情后可以随时与之解除劳动合同。”小雨在应聘时曾经被问到了父母的情况，她只是简单地说父母都退休在家。小雨觉得父母身体不好的事情没有必要和单位说，她没想到就是因为自己隐瞒了父母的身体情况遭到了单位的辞退。

　　刚刚工作了半年多，小雨的母亲又住进了医院，白天小雨父亲照顾老伴儿，小雨则每天晚上守在母亲的病床前，硬是没敢请一天假。由于长时间休息不好，小雨在公司显得无精打采，但是她并没有耽误工作，将领导交给的任务一一完成。可是小雨的状态引起了一些同事的注意，大家再三询问后才得知小雨竟然有如此大的家庭负担。事情很快被单位主管知道了，他们将小雨找来单独谈话，考虑到公司最近接了一笔大买卖，如果将制图工作交给小雨他们很不放心，生怕小雨的家事会耽误公司的生意。因此希望小雨能够自动辞职，专心照顾父母。小雨很不理解，但公司领导却提出，进入这家公司，首先要做到诚实，他们不希望员工将精力全部用在家庭上，这样一定会耽误工作。既然小雨入职时欺骗了公司，公司就有权按照劳动合同的规定辞退她。

　　◎ 画外音：

　　父母身体不好，属于她的家事，没有必要向单位说明。能否解除劳动合同，要看劳动合同中的相关约定是否有法律效力，如果有效，劳动者也违反了规定，那么用人单位可以与其解除合同。但是，如果该规定没有法律效力，或者纯粹与工作无关，那么用人单位以此要求员工辞职就是违法的。

　　◎ 相关链接：

　　《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是小雨父母的情况并不在这些规定当中，这是和她工作不冲突的。因此她签订的劳动合同中有关“如果劳动者没有如实回答单位的问题，对这些问题有所隐瞒解除劳动合同”的条款就是无效的。(记者 张玮)