官员迷信暗藏腐败因素 专家吁规范干部升迁机制(5)

　　驱逐鬼神

　　呼唤规范干部评价升迁机制

　　北京航空航天大学廉洁教育与研究中心主任任建明教授分析说，“人们往往在遇到不确定性决策时，由于存在信息不对称或预测结果的风险性，就会产生诉诸迷信办法来预测未来的动机。举个例子来说，如果只有1个候选人去竞争一个副局长职位，他就不需要问鬼神了。但如果有5个候选人，成功的概率就只有1/5，这似乎是一个风险决策。由于时下干部能否被提拔的影响因素很不确定，于是，有人去求助于八卦、鬼神的动机就很大了。”

　　“从这些年来买官卖官腐败日益严重的态势来看，影响官员职业发展的因素越来越变得不确定。这种不确定性就会诱发干部的迷信动机。”任建明认为，遏制官员迷信要加强干部人事制度改革力度，完善并建立起一套更加科学、公开、公平公正的干部评价升迁制度体系。驱逐官场鬼神，这是治本之策。

　　李景平表示，“对没有政治信仰，不信人民信鬼神的领导干部，要从制度保障上清除。在选拔党员领导干部时，政治品德放在首位，没有政治信仰者决不能任用。”

　　“刹住领导干部的封建迷信之风，还要采取多样化的方式提升领导干部的科学素养。”杜治洲认为，可以组织领导干部积极参加一些科普教育活动，培养尊重科学的价值理念和行为规范。(高斌)