劳动部门支招“加班族”：追讨加班费证据不能少

　　7天国庆长假已过，许多市民得到了充分休息，可还有一些人却因为工作原因在单位加班加点。然而，昨日多位市民向记者报料称，他们在国庆假期期间连续加班，却没有加班费。对此，广州市劳动部门提醒，市民若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。

　　职场“菜鸟”不敢问加班费

　　市民刘小姐在某旅行社上班，由于工作性质的特殊性，一年中几乎每个节假日都被要求加班，这个国庆自然不会例外。“我们是服务性行业，节假日加班不奇怪，但我们没有加班费，只是给同样天数的补休。”她说，节前在微博、报纸上都看到关于国庆加班费的消息，可是自己工作了三年都没有领取过。至于加班费该怎么算，刘小姐坦言自己也说不清。

　　据记者观察，加班的情况更多地发生在职场新人的身上，吴敏的遭遇可以说是不少“菜鸟”们的真实写照。由于刚刚参加工作，吴敏非常珍惜得来不易的职位，只要领导安排加班，她从来不拒绝，也不敢向公司“撕破脸”索要加班费。

　　此前，南方日报记者小范围街访了20名市民，15名告诉记者自己曾被公司安排节假日加班，但只有8位市民表示公司有按规定支付加班费，其余均表示公司仅给予同样天数补休了事。

　　索要加班费必须要取证

　　市劳动部门提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”、月饼等福利不能冲抵加班费，如用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在区、县劳动监察部门举报，由劳动监察部门调查处理。另外还可以申请劳动仲裁，或者提起劳动诉讼。

　　针对不少市民索要加班费无果的现象，市劳动部门提醒，市民若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，如有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，作为加班事实存在的证据。

　　此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。