男子转入新公司 毕业证件被原公司遗失求职遇障碍

　　一想到自己未来能够在世界五百强公司上班，孙勤(化名)就兴奋难耐，她已经提前一个月向目前她所在的公司提出了辞职。令孙勤没有想到的是，自己的毕业证等重要证件被公司方面遗失，她的求职路遇到了障碍。

　　事情还要从两年前说起，那时孙勤刚刚研究生毕业，她应聘到现在的动漫公司工作。公司方面十分珍惜孙勤这个人才，一入职就让她担任了设计部经理的职位。在办理档案存储、社保、医保等手续时，公司方面要求孙勤上交了自己的学位、学历证书，还有毕业证、身份证等证件。事后，身份证被返还，但是学历证书等却一直没有被返还。忙碌的工作填满了孙勤的生活，她把证件的事忘得一干二净。

　　近日，孙勤准备跳槽，她想起了公司还没有返还她的学历证书。孙勤向公司方面提及此事，公司的人事经理答应她会尽快交还。但是，时间过去了半个月，孙勤还不见自己的证书，当她再次找到人事经理时却被告知，因人事部门人员离职变动，交接环节出现问题，导致证件丢失。孙勤头脑一蒙，没有证书怎样证实自己的真实学历呢？又怎样应聘新公司呢？孙勤的职业规划被这突如其来的消息而打乱，她要求公司方面为她补办这些证书。而公司方面却百般推脱，最后竟对孙勤避而不见。孙勤为证件丢失的补办和赔偿一事无法与公司达成意见，她起诉要求公司返还证件，并赔偿损失。

　　此事中，用人单位不仅违反相关规定，并因自身过错导致证件丢失，给孙勤日后求职造成困难，孙勤遭受相应损失是不言而喻的。案件审理中，因为现行法律法规没有对这种情况的赔偿做出明确规定，所以本案赔偿范围和标准是双方争议的焦点。孙勤认为，用人单位将其毕业证丢失，补办毕业证明书所需要支出的相关费用都应由用人单位承担。但用人单位认为，虽然证件丢失的责任在于公司，可补办证件的相关费用应该符合法律规定，正常支出以外的费用不能包括在赔偿范围。双方争执不下，最后法院判决被告公司向孙勤支付两个月的工资作为赔偿，并支付劳动者孙勤本人补办证件所支出的交通费和食宿费等相关费用。

　　◎画外音：

　　劳动者被用人单位录用后，被用人单位扣押相关证件的情形比较多，扣押劳动者相关证件是明显的违法行为。

　　用人单位应从本案中吸取教训，在录用人员时一定要依法办事，不应扣押劳动者任何证件，否则发生丢失或其他侵害员工的事件，就得承担相应的责任。

　　◎相关链接：

　　本案是用人单位非法扣押劳动者证件引起的赔偿纠纷，属于法院审理范围。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(时报记者 刘纯)