收银员诉家乐福违规解约获赔

　　因认为北京家乐福商业有限公司中关村广场店违规解约，收银员张某将对方告上法庭，并称家乐福逼其签署空白合同。昨天记者获悉，市一中院终审维持一审判决，认定家乐福违规解约，并判决其赔偿相关补偿金及支付工资。

　　张某原是家乐福中关村店收银员，他起诉说，2012年9月29日，他向家乐福中关村店提交入职申请表，2012年11月2日入职并培训。2012年11月22日，家乐福中关村店通知他到人事部办理离职，并给他一份空白的劳动合同和一份空白的离职手续表，让他签字，不签字不支付工资，且不让他签日期。

　　张某认为，家乐福中关村店的行为属于违法解除劳动合同。因此起诉要求法院确认双方签订的劳动合同无效、离职手续表无效，并支付2012年11月2日至22日的工资1214元及25%经济补偿金303元、违法解除劳动合同赔偿金和未提前30日书面通知解除劳动合同经济补偿金。

　　家乐福表示，双方签订有期限自2012年11月16日至2014年11月15日期间的劳动合同。合同解除的原因是张某于11月26日自己提出辞职。因此，家乐福仅同意支付2012年11月14日至25日工资。

　　经过审理，一审法院认定张某入职时间为11月2日。同时，经过司法笔迹鉴定，张某的辞职申请表上的签字并不是本人所签。因此，法院没有采信家乐福的说法。

　　因此，一审法院认定家乐福存在违规解约，并判决其向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金1850元：支付2012年11月2日至22日的工资1214元及25%经济补偿金303元。宣判后，张某因第三项诉求未能得到支持提出上诉，市一中院驳回上诉，维持原判。