女员工不满公司调休安排 叫来丈夫殴打保安

　　小怡面对公司的“调休”安排时，选择纠缠吵闹“抗衡”，最后还引发一起刑事案件，致使包括她丈夫在内的3人领刑。

　　事情发生在今年7月17日。

　　当天下午1时许，湘潭某食品公司女职工小怡，因不服公司让其调休的安排，到公司领导办公室纠缠吵闹，被两名公司保安带到厂门外保安室。

　　随后，小怡打电话给丈夫，称自己被保安殴打。她的丈夫随即纠集两位朋友赶至保安室。3人分别用凳子、剪刀、竹棍，将一名保安头部、手臂等处打伤后，驾车逃离现场。

　　事后，经湘潭市公安局刑事科学技术研究所鉴定：挨打的保安所受损伤为轻伤。8月6日、8月13日，包括小怡丈夫在内的3名施暴者先后向湘潭、长沙警方投案。小怡的丈夫最终与被害人达成民事赔偿协议，赔偿后者10万元。

　　不过，民责已了，刑责难逃。近日，雨湖区法院以故意伤害罪，分别判处3名被告人拘役4个月缓刑8个月。

　　点评：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第505条规定，对达成和解协议的案件，人民法院应当对被告人从轻处罚；符合非监禁刑适用条件的，应当适用非监禁刑；判处法定最低刑仍然过重的，可以减轻处罚；综合全案认为犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免除刑事处罚。