成都一男子化名应聘被开除 诉请经济补偿被驳回

　　以假名应聘，上班未满一个月便被辞退。他将公司告上法庭要求支付经济补偿金737.80元，支付未订立书面劳动合同的双倍工资5457.50元。近日，成都市青羊法院公开开庭审理一起劳动合同纠纷案，依法驳回原告诉请。

　　原告唐宁(化名)诉称，他于2012年10月1日进入被告公司处担任健康顾问与销售职位，每天工作10小时，每月工作30天，月工资1475元。原告为被告产品销售及宣传作了重大贡献，但被告拒绝为原告购买社保，拒不与原告订立书面劳动合同。为此，诉至人民法院请求判令被告支付原告经济补偿金737.80、未订立书面劳动合同的双倍工资5457.50元。

　　被告称，原告唐宁以“飞扬”的假名应聘到被告处任销售人员，于2012年11月2日至3日在被告处接受培训，后于11月13日上班，被告多次要求原告提供身份证、学历证书等以核实身份、办理入职手续、购买社保，但原告多次以各种理由搪塞，后被告于2012年11月30日将原告辞退。被告没为原告购买社保的过错在于原告，原告在被告处工作不满一个月，在签订书面劳动合同的宽限期内，不应支付双倍工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。

　　经审理查明，原告唐宁以“飞扬”的假名于2012年11月2日进入被告处担任健康顾问与销售职位。被告要求原告提供身份证及学历证书，原告未提供。2012年11月30日，被告解除了与原告的劳动关系。

　　法院认为，根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并为劳动者购买社会保险，故被告应当与原告签订书面劳动合同并为原告购买社会保险。根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：“劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码”，故劳动者有提供身份信息的义务。原告以“飞扬”的假名进入被告处工作，在被告要求原告提供身份证件后，原告未提供，导致被告无法与原告签订书面劳动合同、无法为原告购买社会保险，其不利后果应由原告承担，故对原告要求被告支付双倍工资的请求，法院不予支持。被告因此解除与原告的劳动关系，不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金737.80元的请求，本院不予支持。（青法宣 四川在线记者 吴忧）