评一铝厂伪造职工档案：伪造档案事件应严查保护伞

　　破产的抚顺铝厂和被下岗的厂办集体职工，两者间的矛盾纠葛已持续14年。职工们认为厂方曾串通他们，伪造5427份职工档案，套取财政5个亿补助，但5427名职工最终只能按照全民合同制职工标准的40%拿到安置费，以他们的假档案套取的财政补助资金去向成谜。他们这些参加造假的人开始四处举报。当地国资委干部承认，“造假是手段，目的是要钱”。官员表示，所有申请下来的钱都用到了老百姓身上，“他们四处反映问题是为了谋取个人利益。” (6月11日《新京报》)

　　伪造5427份职工档案，套取财政5个亿补助，造假档案之多，套取资金之巨，两者都相当惊人。如果不是相关造假职工觉得被欺骗，将事情抖露出来，恐怕我们至今也无从知晓。最为荒唐的是相关领导的逻辑——“造假是手段，目的是要钱”，如此赤裸地说出目的，与强盗没有本质区别。

　　职工们因为听从领导诱惑而参与造假，这显然也是不对的。但相关领导的“造假”尤其可恶，若不追究刑事责任，难免有效尤者。现在有两个问题需要查清：

　　其一，如此大规模、大金额的档案造假，为何能够成功？难道造假水平真的做到了天衣无缝？如果说仅伪造几份职工档案没有被发现，我们还可以接受，可造假的档案达5000多份，而且涉及的资金达5个亿，怎么会发现不了呢？按我们朴素的想法，对于这种补助的审核应该是相当严格的，可事实上骗钱者却如入无人之境，不难想象，如果背后没有“惊人的秘密”，是完全不可能成功的。那么请问，凭伪造职工档案骗取5亿元资金，是谁充当了“保护伞”？难道监管部门都是“睁眼瞎”吗？据了解，欺骗的程序是这样的：首先要重新制作一份“职工入厂信息表”，将所有厂办职工改为“一线混岗工”；再制作一份假合同，显示已由混岗工转为合同工。显然，这样的程序并没有多少技术含量，只要稍微深入了解一下，就能发现造假的真相。为何当时发现不了？

　　其二，领导和职工的说法相差太远，那究竟谁在说谎？抚顺市国资委副主任李华忠对记者表示，所有申请下来的钱都用到了老百姓身上。可职工却没有这种感受。因为按政策规定，合同工每年应获安置费1708元，可厂里只发每年705元，“剩余的钱被克扣了”。这些钱究竟有没有全部用到老百姓身上，如果没有，又花在了哪儿？这需要用公开账目来说话。

　　伪造数千职工档案套取5亿元补助，显然是诈骗，绝不能就这么轻易放过。现在由职工举报自曝，上级部门应该积极介入调查，不仅要让相关造假者受到法律的惩罚，更要揪出背后的硕鼠和“保护伞”，纳税人的钱不能就这样被骗了。(王军荣)