被解聘员工诉讼讨薪 法院执行赔款公司只赔八成

　　被解聘员工通过诉讼讨要赔偿，法院下达《强制执行通知书》，单位却只愿按判决金额的80%赔偿。昨日，市民陆先生(化名)致电本报新闻热线投诉：“强制执行为何还能打8折？”

　　陆先生说，2000年起，他在青山区武钢兴达经济发展责任有限公司担任保安，去年3月份，因经营困难，公司陆续将包括他在内的多名保安解聘，拖欠部分社保、加班费未予结清。讨要未果，陆先生等人将公司起诉至青山区法院。

　　去年7月份，青山区法院判决兴达公司赔偿陆先生在内的5名员工社保、加班费等共计4万余元。随后，市劳动人事争议仲裁委员会下达《仲裁裁决书》，裁决兴达公司按照法院判决给予赔偿。然而，仲裁报告递至青山区法院后，兴达公司迟迟未予赔偿。

　　无奈之下，陆先生等人只好向法院递交《强制执行申请书》。今年1月份，法院向兴达公司下达《强制执行通知书》，要求兴达公司赔偿欠款4万余元。陆先生满心欢喜，以为欠款能立即到位，没想到一拖又是几个月。半个月前，兴达公司一胡姓经理与陆先生等人协商称，如果同意只收欠款的80%，公司可以立即支付，不然就只能等待。“强制执行还能打8折？”陆先生等人无法接受。

　　昨日，记者多次致电兴达公司，工作人员均表示不知情，并拒绝提供胡姓经理联系方式。随后，记者与该公司负责此案件的余姓律师取得联系。

　　“公司经营出现困难，正与解聘员工积极协商赔偿。”余律师称，由于等待赔偿的员工还有数十名，陆先生等人的赔偿暂时无法到位。为何提出赔付80%？“这是《强制执行通知书》下达后的执行和解环节。”余律师说，如果双方各退一步，公司能减轻赔偿压力，员工也能尽快拿到欠款。

　　律师观点>>>

　　陆先生可不接受执行和解

　　何为执行和解？湖北普明律师事务所律师邱华介绍，执行和解，指在法院执行过程中，双方当事人经过自愿协商达成协议，结束执行程序的活动。案例中，《强制执行通知书》下达后，兴达公司与陆先生等人协商80%赔偿，属于执行和解的一种形式，是法律赋予兴达公司的权利。

　　“公司有权提出和解，陆先生也有权不接受和解。”邱华说，执行和解遵循自愿原则，陆先生不接受和解，仍应按100%赔偿。若兴达公司拒不履行赔偿，法院可通过冻结银行账户、拍卖财产等方式完成执行。(记者 刘智宇)