高学历犯罪七成为职务犯罪 犯罪手段具有隐蔽性

　　昨日，记者从广州市萝岗区法院获悉，该院近年来受理的高学历人才犯罪案件呈现逐年上升趋势，自2009年至2013年该院共受理大学本科以上学历人才犯罪70件71人，其中2009年为4件4人，2010年为9件10人，2011年为11件11人，2012年为19件19人，2013年为27件27人。经办法官指出，高学历人才犯罪类型以职务犯罪为大头，占全部犯罪类型的七成，其余20多个罪名亦开始涉及其中，犯罪案件类型呈现多元化。

　　多数为30岁左右的男性

　　分析高学历人才犯罪特点，经办法官指出，犯罪主体绝大多数为男性，71名高学历犯罪人员中，女性人数仅为个位数。犯罪低龄化现象突出，高学历犯罪人员以中、青年居多，年龄主要集中在30岁左右。

　　犯罪手段具有隐蔽性

　　犯罪手段具有一定的专业技术性和隐蔽性，高学历人员作案方式已经由单一性逐步向复杂化、隐蔽化、智能化方向发展，已从过去简单的以权谋私和监守自盗，转向运用专业知识、相关业务程序、制度漏洞进行犯罪活动，作案手段具有更大的隐蔽性，往往不容易被发现和识破。

　　涉及20多个罪名

　　此外，高学历人才犯罪案件类型呈现多元化。虽然职务犯罪包括贪污、受贿、行贿、私分国有资产等相关罪名仍占案件绝大多数，但危险驾驶、信用卡诈骗、敲诈勒索、破坏生产经营、强奸、盗窃、串通投标、假冒注册商标、合同诈骗、抢劫等20多个罪名亦开始涉及其中。

　　法官说法：

　　纠正高学历者心理偏差

　　是什么原因导致这些高学历的人走上不归之路，白白葬送了自己大好的前程？经办法官表示，心理不平衡是首要因素。一些高学历人员思想片面偏激，认为自己收入与自身价值不符，心态失衡，人生观、价值观扭曲，从而做出过激行为。

　　该如何遏制高学历人员犯罪？经办法官指出，首先要纠正高学历者的心理偏差。一方面要通过宣传教育，使其树立正确的人生观、权力观和价值观；另一方面也应建立合理的薪酬评估体系，逐步给高学历人员以与他们社会贡献和社会责任相匹配的收入，以消除高学历犯罪的根本诱因。

　　同时，还应增强高学历人员的法律意识和健全监督制约机制。(记者章程 通讯员余一帆)