评论：不能高估轮岗制度的防腐功能

　　为防腐败，2014年发改委党组出台《干部轮岗交流工作暂行办法》，根据办法，国家发改委在全委范围内深入推进干部轮岗交流，从司局长到处长、副处长，甚至到主任科员，轮岗交流涉及数百个岗位。(2月10日《人民日报》)

　　轮岗交流有利于打破干部由于长时间在同一岗位、同一工作领域形成的“熟人圈”“人情圈”“关系网”，对于从源头上预防和治理腐败无疑能起到积极作用，是一项被人普遍看好且广泛运用的制度性举措。

　　在肯定其积极意义的同时，有必要提醒一句，不可高估轮岗制度的防腐作用，将其视为包医腐败病的唯一良药。轮岗制度虽有利于防腐，但不能说是最好、最有效的防腐制度，其局限性显而易见。

　　以刘铁男为例，观其腐败履历，不存在换了岗位就不贪的情况。深圳海关腐败窝案也是，即便实行轮岗制度，也难以改变腐败“代际相传”现象发生。这是由轮岗制度的先天性缺陷所决定的，即轮岗只换人不换权力，也就是说，岗位权力没被削弱，即使掌权者易人，也照样能成为滋生腐败的温床。□王学进