港府发布标准工时研究报告 筹设专责小组

　　中新社香港11月26日电(记者 贾思玉)香港特区政府26日发布的标准工时政策研究报告指出，若标准工时定为每周40小时，逾九成全职雇员将受影响，雇主额外薪酬开支达552亿元(港币，下同)。香港劳工及福利局局长张建宗表示，港府对是否就标准工时立法持开放态度，预期专责委员会将在明年首季筹组完成。

　　跨越两届特区政府、历时两年完成的该份报告，研究了12个国家或地区推行标准工时的制度和经验，并对香港设立标准工时的影响作出评估。

　　报告显示，2011年，香港所有雇员每周总工时的平均数和中位数，估计分别为47和46.6小时。全职雇员时数稍长，分别为49和48小时。

　　2011年，全港281万名雇员中(不包括特区政府雇员和留宿家庭佣工)，估计有66万名曾超时工作。其中，51.8%超时工作雇员获补薪或补假作偿。

　　报告指，有六个行业的长工时雇员数目较多或比例较大，包括零售、物业管理及保安、饮食、陆路运输、安老院舍，以及洗涤及干洗服务。

　　“香港雇员工时相对较长是社会关注并应予以正视的课题。这情况与香港的经济以服务业为重心有很大关系。”张建宗当日在记者会上说。

　　评估指出，如果香港标准工时定为每周40小时，料有238万名打工仔受影响，占261万名全职雇员的91.1%；若增至44小时或48小时，则分别有186万或132万人受影响。

　　若无任何行业豁免，雇主额外薪酬开支将介乎每年80亿至552亿元，比推行最低工资带来的薪酬影响33亿元为高。

　　张建宗指出，工时政策是极其复杂和具高度争议性的课题。他强调，政府对最终是否就标准工时立法持开放的态度，并无既定立场。

　　他说，行政长官在其竞选纲领已承诺成立包括政府、雇主及雇员代表、学者和社会人士在内的专责委员会，跟进政府就标准工时的政策研究。预期专责委员会在明年首季筹组完成并展开工作。

　　随着香港于2011年起实施每小时28港元的法定最低工资，港府亦于2010至2011年度《施政报告》中承诺研究推行标准工时，劳工界及商界对此高度关注且存在争论。(完)