调查指香港逾半雇主请人难 销售员最难聘

　　中新网7月29日电 据香港《经济日报》报道，香港失业率近月长期处于低位，有调查发现，逾5成香港雇主认为请人难，其中销售、会计及信息科技专才，是香港三大最难请人职位。

　　有人力资源顾问指出，专才供应不足、薪酬待遇未如理想，以及人才错配三大因素，令雇主请人添难度。

　　跨国人力资源顾问公司Manpower公布年度《人才短缺调查报告》，它们在上月访问了445名香港受访雇主，发现当中有56%受访者对物色具备合适技能的人才感到困难，按年微跌1个百分点。

　　会计信息科技员居二三位

　　当中香港雇主认为最难聘请的职位三甲依次分别为销售代表、会计及财务部员工及信息科技人员。

　　ManpowerGroup大中华区董事总经理徐玉珊指出，销售员人才于香港长期供不应求，雇主因急于聘请员工，就算员工性格或才能不适合职位依然聘用，不但令流失率急升，亦浪费培训资源。

　　调查亦发现信息科技专才需求不再局限行内，不少金融机构为提升企业效率及生产力，均会聘请信息科技专才；至于会计行业，风险管理与法规等职位仍见需求，内地对香港会计专才亦求才若渴，惟内地法规复杂，令雇主难聘得合适人才。

　　如何解决请人难问题？徐认为企业难聘请销售员主因薪酬待遇不吸引，例如部分推销金融产品人才需考取相关牌照，而且推销客户难度较高，如底薪过低，难吸引人才入行。她建议在新员工入职初期，设“保证佣金”，减少员工对收入的忧虑。