韩国年轻人拼抢“饭碗” 追求大公司嫌弃中小企

　　韩国年轻人正面临毕业就失业的危机，但许多人仍热衷应聘工资待遇较高的大型企业，对中小企业提供的就业机会不屑一顾。

　　扎堆大企

　　现年29岁的吴先生是一名商科研究生，有点自命不凡，声称仅向韩国大型企业递交了50份简历，“大多数人会递交大约100份”。

　　不少大学毕业生参加补习班，提高英文和中文水平，以期获得三星电子和现代汽车等大企业的青睐。因为迟迟没能找到满意的工作，吴先生不愿向英国《金融时报》记者透露自己的全名。

　　事实上，韩国大企业没有那么多就业机会可以提供给应届毕业生。韩国政府数据显示，30岁以下青年的失业率为8.3%，相当于全国平均失业率的两倍。尽管超过80%的韩国人接受过高等教育，仅10%能进入大企业工作。

　　更令年轻人和实体经济担忧的是，一些知名韩国企业的外迁趋势日益明显。例如，三星电子计划在中国西安投资70亿美元兴建一座芯片厂，而这仅是三星在中国140多个生产、研发和零售部门中的一个。现代的最新工厂建在巴西，在美国、俄罗斯、印度和中国同样布有分支。另外一些韩国大企业则有进军东南亚之势。

　　主力分流

　　上述事实意味青年就业大军不得不向中小企业分流。中小企业的稳步增长上世纪50年代把韩国拖出战争废墟。但到上世纪70年代，大企业变成国民经济主要支柱，拉动经济达到年均9%的增速。

　　韩国国内生产总值今年第一季度同比增长2.8%。韩国经济2011年增长3.6%。这一增速虽令不少国家艳羡，但距离总统李明博赢得选举时承诺的7%相去甚远。

　　李明博政府承诺扶持中小企业。但自上世纪80年代以来，历届政府有关大力扶持中小企业的承诺无不落空。

　　挑三拣四

　　在吴先生就读的补习班，不少学生并不考虑在中小企业就业，嫌弃那里的薪酬和福利水平太低。

　　一名自称金小姐的学生说：“大家向所有企业投递简历，但接到中小企业的面试邀请时，却不愿意去。”

　　一名想从事销售工作的25岁学生说：“在中小企业工作仅被看做是挤进大企业前的过渡阶段。”

　　这种择业观念致使不少中小企业的就业岗位空缺。韩国中小企业联合会一名官员告诉《金融时报》记者：“去年25万个中小企业就业岗位空缺，相当于大企业空缺岗位的3倍。”

　　青年群体就业难引发的挫折情绪可能影响12月总统选举。(卜晓明 新华社特稿)