俄修法对招聘年龄歧视说“不” 专家表示质疑(2)

　　能否彻底改变歧视现实

　　一些专家学者对该修正案是否能彻底改变现实感到怀疑。剔除招聘广告中的年龄限制或歧视比较容易,但并没有从根本上剔除招聘人员头脑中根深蒂固的歧视思想。

　　莫斯科专家库久金认为,就业年龄歧视由来已久,违背社会公正,给社会和经济发展带来不良影响,亟待遏制和消除。尽管劳动法明文规定,每个人有劳动的权利,但没有实施保障机制,也没有相应的司法实践,所以,雇主只要换一个说辞就能轻易规避法律的约束和惩罚,禁止就业歧视的法律就会成为摆设。

　　来自摩尔曼斯克国家劳动监督委员会的伊万诺夫娜说,在法庭上证明歧视非常复杂,十分困难。她认为要根除歧视,需要的是更有效的司法制度,要进一步发挥劳动监督局的作用。西方的经验是有一整套法律实施机制,有法律规范,有司法保障,有工会保护等。对此,俄罗斯不能简单地照搬,而是要根据国情来设计自己的东西。

　　根据近期莫斯科苏泊焦布研究中心的民调,59%的雇主反对居民就业法修正案,只有25%的雇主表示支持。莫斯科塔兰特猎头公司经理列别杰夫说,修正案出台后,职场招聘将变得更为复杂。雇主的要求不会变,人力中介公司工作的实质也不会改变,只是加大了人力中介公司的工作量,大大扩大了筛选量,以前白纸黑字对年龄要求,只能变成隐晦的了,如圆滑地表述为“希望”、“最好是在20到35岁之间”,或是不说,也可以通过迂回方式,如通过电话交谈,按读书时间、工龄大致推算,甚至还可以通过声音判断大小。还有个办法就是“屈从法律”,但录用后,使录用者因超负荷不能胜任工作,自己提出辞职,或采用官僚主义办法,要求提供健康证明等。从求职者方面来看,以前是按需投递,现在需要“海投”简历。

　　居民就业法修正案的支持者认为,以前投送简历无人问津的情况可能不会再有了。自己的经验和职场技能等可能会引起招聘公司的注意,客观上提供了一个公平、机会均等的平台。(记者朱冬传)