英媒：年轻老板应意识到大龄群体更能做好员工

　　据英国《卫报》网站8月21日报道，埃里克·黑德利七十岁的时候遭受了一次重大的心脏病发作。而今天他比以往更有决心要过一个充实的生活。在公司，他形容自己是一个特立独行的员工，坚持每项工作都善始善终，要做就做到最好。公司的同事形容他“像发条一样可靠”。

　　查理·穆林斯经营的家族企业一直雇佣大龄员工。巴斯特·马丁在过完他一百岁的寿辰之后仍然做着抛光面包车的工作，在他104岁去世之后被授予“英国最老工人”的称号。查理的私人助理，71岁的马里奥·瑞博拉托，被迫根据规定在65岁退休。这位自诩为工作狂的员工在工作生涯中一直尽心尽力，从不懈怠。

　　随着生育率的提高，政府医疗和养老成本上升，妥善安置大龄员工的就业和薪酬福利工作至关重要。预计从2010年到2020年，英国40-50岁员工数量会下降，而50-60岁的员工数量却会上升。由于养老待遇的提高和法定退休年龄的公布，我们活的更长，更健康，工作的年龄也变得更长。

　　一些企业发现大龄员工出现经常跳槽的情况要比年轻员工少，他们更稳定，工作也更踏实。管理者应当意识到大龄员工具有一定的优势。正像马里奥所说的，如果有人想要代替他的工作，他会同意，但是他仍然能找到成百上千份适合他的工作。(实习编译 沈唱唱)