韩国半数人力在面试中倾向于先排除不合格人选

　　据韩国《中央日报》消息，韩国就业门户网站Saramin日前对506名企业人事负责人进行了“是否在面试过程中已经决定了应聘者的当选与否”的问卷调查，结果显示，有64%的人回答“已经决定”。

　　统计显示，决定应聘者是否过关平均需要14分钟，顺序依次为“不到5~10分钟(29%)”、“不到10~15分钟(17%)”、“不到3~5分钟(15%)”。回答“会决定更多不合格人选”的有49.7%，比回答“会决定更多合格人选(28%)”的人大约高出了20个百分点。

　　面试中，最有可能被选为不合格的应聘者为“省略问候或态度表现傲慢等没有礼貌的人(29%)”。其次依次为“业务知识、能力不足的人(23%)”、“散漫、面试不集中的人(13%)”、“疑似说谎话或是夸张回答的人(10%)”。在人事负责人4人中有3人表示“对于那些确实不合格的应聘者，会比原定的面试时间会更早地结束对其的面试过程”。

　　相反，最可能合格的应聘者为“对业务充满激情的人(30%)”，“态度表现诚实的人(28%)”、“有礼貌，懂得基本礼节的人(16%)”。