深圳干部“无为”将问责 正在拟定先试先行方案

　　“宝安区在作风提升建设上探索的新路子，很值得全市各单位借鉴和学习。”9日上午，深圳市机关作风建设现场会在宝安区委会堂召开，广东省委常委、深圳市委书记王荣，深圳市长许勤以及市人大、政协主要领导出席会议。

　　据悉，今年宝安区出台了《行政无为问责办法(试行)》，将不作为、慢作为、乱作为等7类34项“无为”行为纳入问责范围。王荣在会上表示，接下来这一办法将会在深圳全市实施。

　　提升干部作风

　　今年宝安区确定“转型升级年”、“作风提升年”以来，以提升干部作风带动转型升级、推动经济发展，获得了基层群众和企业各界的好评。

　　“作风提升年”工作启动后，宝安区选派25名“处座”干部兼任相对问题多的社区党组第一书记，每周最少在社区工作2天以上，还安排30岁以下没有社区工作经验的年轻干部进入社区锻炼一年，与群众同吃同住同劳动，将他们打造成为真正了解群众百姓需求的干部。

　　“期中考试”是宝安区对区政府领导、各街道、各部门工作推动监督动了“真格”，邀请“两代表一委员”、企业和新闻媒体代表现场问政，现场测评打分、现场公布结果，并在媒体上公开，这一做法在全区干部群众中引起了较大反响。

　　另外，为了彻底改变有些干部的“无为不是过”的想法和观念，宝安区出台了《行政无为问责办法(试行)》，将不作为、慢作为、乱作为等7类34项“无为”行为纳入问责范围。

　　推广“无为”问责

　　会议上，宝安区的做法得到了王荣、许勤的高度赞赏。王荣表示：“把作风建设得更好，才能缓解社会矛盾，才能让更多的群众理解我们的干部。”

　　王荣在会议上透露，广东省已确定深圳作为行政体制改革的先行先试地区，目前市委市政府正在拟定先试先行方案，在这个关键时刻，干部的作风建设更为重要。他要求各区、各单位要疏理工作进度，将责任分解到岗、责任到岗、到人，敢于在行政审批上动刀子、动脑子。“宝安区在对今年社会、经济的复杂环境和形势下，制定‘双年’工作，形成齐心协力抓落实，脚踏实地抓建设，取得更多成绩，值得各单位学习和借鉴。”王荣强调，深圳的干部应该廉洁从政、有为从政。市委市政府也将会把干部“无为”纳入问责办法中，接下来，这一办法将会在全市实施。(记者王志钰）