山西襄汾：人才引进引发舆论风波 官方称合乎政策

　　中新网襄汾2月23日电 题：山西襄汾：人才引进引发舆论风波官方称合乎政策

　　作者 任丽娜

　　22日，一篇名为《网爆山西襄汾县委书记出游人才引进引发的疑团》的文章在互联网上传播，引发舆论关注。

　　23日，襄汾官方对中新网记者披露了该县此次“人才引进”的整个过程及详情，回应公众质疑，称文中涉事者王卉符合《山西省引进优秀人才暂行办法》的有关政策，属正常的人才引进。

　　文物大县亟需专业实用人才

　　襄汾县文物旅游局局长段吉泽说，襄汾县是全国屈指可数的文化文物资源大县，国、省级文物众多，其中，陶寺遗址，使“尧”由传说变成了历史真实，把中国的国家文明向前推移了五百年左右；丁村遗址填补了北京周口店猿人和山顶洞人之间古人阶段的缺环；丁村民宅被誉为中国北方汉民族四合院建筑的珍贵标本，列入世界文化遗产预备名录；汾城古建筑群集中了金、元、明、清不同时期的建筑40余座等。

　　在山西“转型跨越”发展的浪潮中，襄汾县从2011年起，加快发展文化旅游业，把“建设帝尧文化之都”列为该县转型支柱之一，欲走出一条以文化旅游促发展的转型之路。

　　段吉泽说，襄汾县文物旅游局，是2010年在原外事侨务办公室基础上新组建的，缺乏旅游专业方面的人才。

　　2011年7月，襄汾县委、县政府决定，面向社会公开招聘和引进一批解说员。

　　这期间，襄汾县委书记王国平，县委办主任范志军，新城镇党委书记杨江滨等人，随团参加了临汾市统一组织的领导干部“十二五”规划学习班和集体考察活动，王卉是这次学习考察团的随团导游。

　　范志军称，在讲解中，大家认为王卉口才好、知识丰富、应变能力强，且具有中日双语导游资格，曾获2010年甘肃省首届导游大赛“优秀导游技术能手”称号。于是大家商议，邀请王卉到襄汾县参加首批解说员的培训工作，担任培训老师。

　　段吉泽表示，在培训期间，王卉表现出较强的解说素质和组织管理能力，文物旅游局急需这样有实践经验的实用型人才。在征得本人同意后，局里多次向领导反映，希望将王卉留在襄汾工作。经襄汾县人才工作领导组相关领导商议，用人单位和人事等部门对王卉进行了全面考察和审核。

　　人社局：属于正常人才引进

　　襄汾县人力资源和社会保障局局长刘安民介绍，依据《山西省引进优秀人才暂行办法》第一条，优秀人才指山西经济和社会发展中急需的特殊人才；第二条，具有用人自主权和独立法人资格机关，企业事业单位均可引进优秀人才；第四条“简化引进优秀人才程序。用人单位根据工作需要提出申请，经同级组织人事部门确认后，发给《山西省引进人才工作证》。组织、编办、人事、公安、教育等有关部门按此证特事特办，分别在3个工作日内办理完本人工作调动、户籍迁移等手续。”；以及第五条“引进的优秀人才，可以调入山西”等有关规定，遂为王卉办理了工作手续，试用期一年。

　　段吉泽说，王卉到县文物旅游局后，工作积极上进，成为县文物旅游局业务骨干，先后参与了襄汾县文化旅游发展“十二五”规划起草制定、丁村传统婚俗表演的创意策划和组织工作、全县重大活动的解说组织和培训等工作。

　　刘安民表示，办理王卉工作手续，符合《山西省引进优秀人才暂行办法》的有关政策，属正常的人才引进。

　　当事人王卉欲依法维权

　　王卉为中新网记者出示了其具有日语、普通话双语导游的资格证、相关荣誉证书和西北师范大学旅游学院大学本科毕业证等。王卉对此事表示既委屈又气愤，说：“我从兰州来到襄汾，本想在这里好好工作，更好地发展，没想到有人却在网上恶意炒作，有的记者甚至偷偷把我QQ空间里的泳装照传到网上，对我造成很大伤害。”

　　相关法律人士称，此事对于王卉而言，这些不实报道对其个人名誉造成了严重损害，涉嫌侵犯他人名誉权和肖像权。

　　对此，王卉表示将采取法律途径维护自己的合法权益。(完)