对“火箭提拔”干部不护短有助修补民心

　　对“火箭提拔”干部不护短有助修补民心

　　近日，湖南湘潭市27岁担任副县长的“火箭”干部徐韬和常德市不到30岁就担任石门县委副书记的刘琼，其任职情况在全国引起较大反响。网络曝光后，舆论迅速出现“一边倒”的趋势，充分说明选人用人上的不正之风不仅被人民群众所深恶痛绝，在体制之内亦受到广泛抵制。

　　实事求是地说，选拔任用干部中的违规违纪问题，在全国范围内都不同程度地存在，究其原因，有制度不健全、执行不到位的因素，有利用“破格提拔”政策进行暗箱操作的黑手，有权力干预和运作的影子。只是，在互联网时代特别是微博时代，这些盖子都无法捂住了。舆论监督的这种新格局，既给党和国家的干部人事工作带来了新的机遇，也带来了新的挑战。那么，在互联网时代，一向有点神秘的干部选拔任用工作应该怎样应对网民的质疑乃至声讨呢？湖南最近的做法或可资借鉴。

　　首先是勇敢地直面网络。短短数月之内，湖南受到网上质疑的“火箭提拔”干部达到七八个之多。面对汹涌的网络舆情，湖南没有回避。公开的消息是，5月以来湖南先后两次召开专题会议，省委对网络反映部分地方违规用人问题高度重视，省委书记徐守盛要求全省各级党委认真回应社会关切，自觉接受人民群众监督，对网络舆情有报必查，对严重违反组织人事纪律的人和事，要一查到底，绝不姑息。

　　未公开的消息是，湖南对涉及干部选任的舆情能够及时收集、科学研判、果断应对。其领导层在专题研究时认为：网络并不可怕，对网络无知、对网络舆情麻木不仁才可怕。这种务实态度，使该省在应对这一系列舆情事件时似乎并不被动。

　　其次是对“问题干部”决不护短。干部人事工作政策性极强，话题十分敏感，出现问题社会影响恶劣。湖南对此态度果断而坚决，几乎能够在第一时间对网曝问题启动调查程序，纪检机关及时介入，对违规违纪问题严肃查处，两个月之内对4名违规提拔的处级干部作了免职处理，对一大批责任人员进行调查追责。

　　尤其可贵的是，调查和处理的范围不仅限于网络质疑的问题，对网络没有提及的问题也同样不放过。如在调查处理徐韬事件时，举一反三，对湘潭市另外一个存在类似问题、网络并没集中关注的处级干部也作出免职处理。又如对石门县委副书记刘琼任职问题的调查，不仅查清了网络反映的不正常情况，对没有涉及的工作之初违规转正定级、违规挂职乡镇长、其父刘本之利用职权插手干预等问题也一并查清，并予以公开。一些地方对这类问题的处理一般只是免去“问题干部”的现职，降一级安排。而刘琼几乎在每次提职时都受到特殊关照，多次出现违规问题，其父更是直接插手，属于情节比较严重的，对其一免到底，按科员安排工作，体现了从严、从重的原则。对其父进行追究，具有警示震慑效果。湘潭“神女”王茜父女都受到追究，其原因也在于此。这种不护短、不掩饰的做法，获得了网上网下的好评。

　　第三是刹风正纪从源头解决问题。客观地讲，在《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规早已施行的情况下，干部选拔任用工作越来越规范，违纪违规问题应属于个别现象。但一粒老鼠屎足以毁坏一锅汤，如果不从源头上努力，像刘琼式的干部仍会不断出现，不仅让百姓失望，而且会给干部队伍内部带来严重负面效应，网络上的各种传闻也不可能消失。

　　湖南最近召开的进一步严肃干部人事纪律专题会议强调，要立足长远，着力推进干部人事工作创新，进一步在科学化、制度化、程序化和规范化上下功夫，把权力关进制度的笼子。处在风口浪尖的湖南省委组织部更是痛定思痛，公开表态要清醒认识存在的突出问题，客观评价组织部门自身的工作，始终坚守做好工作的“底线”，坚持发扬党内民主、依法办事、深化干部人事制度改革不动摇，及时纠正违规行为，坚决防止违规用人问题发生。这些表态或可让体制内干部看到希望，但是能否让网民满意，尚有待于时间的检验。(御史在途)