中国奢侈品行业面临巨大人才缺口 难满足企业发展

　　根据财富品质研究院日前发布的报告显示，中国奢侈品行业仍然面临巨大人才障碍，57%的奢侈品牌认为人才缺口巨大，不能满足企业发展需要。

　　财富品质研究院日前发布《中国奢侈行业人力资源报告》(下称《报告》)表明，奢侈品成优秀人才集中行业，同时奢侈品行业无疑是中国薪酬最高的行业之一。《报告》显示，50%的奢侈品从业者月薪在5000元－10000元之间，这部分员工基本上以有一定资历的门店销售人员为主，其次是10000元－20000元(26%)，这部分从业者多为店长及其初级运营管理层人员，月薪在2000元－5000元的低收入从业者基本为奢侈品门店的基层员工。月薪超过3万的员工人数占所调研人数的3%，这部分从业者基本是总监或更高级别的管理层。大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但是作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150万元－200万人民币之间，即平均月薪15万元，业绩好的奖金和分红加在一起会更多。未来，奢侈品行业最具薪酬增长潜力的5个职位是职业买手、店长、客服经理、维修保养专业人才以及专业市场研究人员。

　　财富品质研究院院长周婷表示，在人才不足的情况下，通过猎头挖角便成为奢侈品行业招聘的主要渠道，44%的奢侈品牌选择了高级猎头服务，特别是店长以上的管理层人员。但是，高级猎头虽然作为奢侈品牌最主要的付费服务项目，但是让奢侈品牌获得最多人才的却是员工推荐，根据本次对奢侈品从业者的调研发现，有35%的员工是通过“员工推荐”进入品牌工作的。(记者 王存福)