媒体称批评变表功会 不敢批评领导怕“引火烧身”

　　提出批评，是发现进而解决问题的途径之一。整治“四风”、清弊除垢，尤其需要用好批评与自我批评这个“利器”，对照检查敢找真病根、批评建议敢碰真问题，才能发现和解决群众深恶痛绝、反映强烈的问题。

　　在一些地方和单位，批评与自我批评少了，表面上一团和气的庸俗之风却日盛。有的人自我批评不痛不痒，批评上级遮遮掩掩，批评同级隔靴搔痒，批评下级轻描淡写，“空炮”、“礼炮”、“哑炮”漫飞。有的人奉行“好人主义”，多栽花不栽刺，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，说些“长年不注意休息”、“领导什么事都亲力亲为”的意见，名为“批评”实则溜须。有的人自身不正，一身毛病，不敢发声说事，说问题、摆缺点避重就轻，躲躲闪闪，怕说实话暴露自身问题，更不敢批评别人担心“引火烧身”。类似变味的“批评”，常常使民主生活会开成“表功会”，自说自话，自娱自乐，走走过场，流于形式，你好我好大家好，作风问题依然如故，批评和自我批评这把“利器”由锐变钝。

　　批评不深入，表面看是磨不开面儿，是为了大家“好看”，实际是把宗旨意识抛在脑后，把查改问题当成了个人“私事”。批评与自我批评之所以失灵，无非就是一个“怕”字：批评自己怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。 “怕”字当头，顾虑重重，本身就是作风问题。另一方面，一些领导干部缺乏民主作风，没有闻过则喜的雅量，没有从善如流的风度，自以为是、自以为能，喜欢被人歌功颂德，容不得不同意见，一听赞扬就笑，一听劝告就躁，一听批评就跳，明知自己不对还固执己见，给提意见的人“穿小鞋”，致使批评之声堵塞。

　　无论批评还是自我批评，都要触动思想、触及灵魂才有作用，而不能避实就虚、文过饰非。如果不能抛开面子，不敢自我揭短，怎能挖到根源、触到痛处？如果不愿动真碰硬，不想坦诚相见，怎能让人红脸出汗？作风连着党风，政风影响民风。如果在党内连批评和自我批评都不敢、走样了，吹吹拍拍、阿谀奉承成风，必然导致歪风邪气盛行。

　　海纳百川有容乃大。领导干部特别是一把手，要带头动真碰硬，以树立标杆、向我看齐的态度，对班子成员提出诚恳批评，虚心接受别人的批评，打消别人的顾虑，带动大家在善待意见和批评中改进工作。党员干部要以坚强的党性作支撑，以无私无畏的底气和决心，对人又对己、见事又见人，让批评与自我批评变得具体、深入、有力。出于公心，就不必太忌讳别人“好恶”；基于诚心，就不必过分在意伤害“感情”；源自真心，就不必忧心丢了自己“面子”。唯有真正用好批评与自我批评这个“利器”，以闻过则喜的态度和气量，实事求是，有错必纠，才能清除思想和行为上的灰尘，真正“洗好澡”、“治好病”。(黄永礼)