武汉凭德才用干部 把好选人用人关

　　为期两天的全市干部管理工作业务培训班近日结束。深入贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，落实全国、全省组织工作会议部署，全市各区、市直各单位720余名组工干部系统学习了干部工作政策法规，以进一步提高全市干部工作制度化、规范化和科学化水平，为建设国家中心城市、复兴大武汉的宏伟事业把好选人用人关。

　　党的十八大以来，市委将党的干部路线方针政策与武汉实际相结合，围绕建设国家中心城市、复兴大武汉的战略目标，对干部工作提出新要求，明确干部工作要“有利于武汉科学发展、有利于干部健康成长、有利于班子长远建设”，切实树立“以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部”的用人导向，营造“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的良好氛围。

　　两天培训课程内容充实，以中央和省委、市委近年来出台的各级干部管理文件为主要教材，分专题解读了干部宏观管理、干部选拔任用、干部监督、干部教育培训和干部档案管理工作等一系列政策法规。

　　市委常委、组织部长胡志强作开班动员讲话时强调，全市组工干部要适应深化改革开放的新形势，围绕建设国家中心城市的新任务，认真学习掌握、严格贯彻执行干部工作政策法规，加强这些政策法规执行情况的监督检查，始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍，为建设国家中心城市、复兴大武汉提供坚强组织保证。

　　政策解读>>>

　　连续两天的全市干部管理工作业务培训班，紧扣党的十八大新精神，贯彻全国、全省组织工作会议精神，系统梳理中央和省委、市委近年来陆续出台的一系列干部管理工作政策法规。这些政策法规，分别从不同环节严格保障选贤任能，为武汉建设国家中心城市打造一支高素质的干部队伍。

　　干部宏观管理

　　严格执行干部职务职数

　　和职级待遇管理规定

　　相关政策明确要求，严格按照规定的职数限额设置领导职务和非领导职务，选拔任用干部必须在规定的机构规格和编制职数限额内进行，严禁超职数配备干部，严禁超机构规格配备干部，严禁擅自增设机构和职位配备干部。不得违反规定对干部实行低职高配。严格按照规定的职务名称选拔配备干部，严禁擅自设置和使用与规定不符的职务名称。严格执行干部职级待遇政策规定，严禁用职级待遇奖励干部，不得违反规定擅自出台提高干部职级待遇的政策规定。

　　对违反规定审批职数和超职数、超职级、超机构规格，以及擅自增设机构和职位，不按规定职务名称配备干部的，或者违反规定提高干部职级待遇的，依据有关规定，严肃追究党委(党组)主要领导或者有关领导干部的责任。

　　干部选拔任用

　　突出“以实干论实绩、从实绩看德才、

　　凭德才用干部”选人用人导向

　　坚持在履职尽责的实践中检验干部和识别干部，通过干部的实干、实事、实绩和实效，准确分析评价干部的德才表现、能力素质和发展潜力。坚持在干事创业的实践中培养干部，鼓励和引导干部在国家中心城市建设的实践中去经受锻炼、增长才干、发挥作用；坚持把德才表现和实干实绩作为选拔任用干部的基本依据，加强对干部工作实事、德的表现和干事创业情况的评价和考察，引导干部在实干、实绩上竞争，把主要精力用到履职尽责、干事创业上来；坚持遵循实践规律、认识规律和干部成长规律，健全和完善在履职尽责、干事创业中竞争和选拔干部的制度办法，树立和形成正确的选人用人导向。

　　营造“个人埋头干事、业绩群众公认、

　　进步组织关心”的良好氛围

　　坚持面向基层、面向实践、面向群众，进一步拓宽选人用人视野，围绕事业发展需要、岗位职责需要在更大范围内发现和选拔优秀干部；不断扩大干部工作中的民主，进一步拓宽干部群众有效参与干部选拔任用工作的渠道，通过建立健全职责任务公开承诺制度、工作实事登记制度、工作实事评价制度，完善干部实绩评价机制，创新干部考察方式方法，加强对干部的日常考察，更加广泛地听取服务对象、基层群众的意见建议，把干部的实干、实事、实绩交给群众去评判，干部的德才素质、道德品行、工作能力由群众来公认，营造支持干部干事、帮助干部干成事的环境和氛围，在干事创业的实践中发现、培养和选拔使用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为国家中心城市建设、复兴大武汉集中智慧、凝聚力量。

　　干部监督

　　实施干部选拔任用工作

　　全程记实、全程监督

　　实行干部选拔任用工作全程记实。加强过程管理、痕迹管理，做到一人一表、一事一记，完整记录干部选拔任用工作的主要程序和重要事项，客观反映干部选拔任用工作各环节的责任主体和运行情况。

　　实行干部选拔任用工作全程监督。认真执行事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究等四项监督制度，把严格的监督措施嵌入综合分析研判、民主评价与民主推荐、考察、讨论决定等关键环节。

　　严肃查处违规违纪选人用人行为。开通13707112380手机短信举报平台，启动开展干部选拔任用工作的集中检查，从严查处“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔、超职数职级配备干部等违规用人问题，严肃追究相关领导干部和工作人员的责任，坚决维护组织人事纪律的严肃性。

　　干部档案管理

　　加强干部档案审核

　　促进干部档案工作规范化建设

　　推行干部任前档案审核制度，对拟提拔任职的干部，逐一审核其档案材料是否齐全，材料内容是否真实，“三龄一历”信息是否准确。结合干部档案改版升级工作，以在职干部人事档案为重点，全面开展干部人事档案审核工作。

　　充实干部档案内容，遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，为组织上历史地、全面地考察了解和正确使用干部提供依据。(通讯员武组研)