评论：官员被抓工资照发昭示出“病态默契”

　　因涉嫌贪污、受贿等问题，西安长安区农业局原财务科科长赵某某、扶贫科副科长闫某、调研员查某某相继被抓，并已羁押数月。据报道，时至今日，三人工资仍照常在发。23日该局对此回应，从10月起停发涉事人员工资。

　　虽说被羁押不等于是“戴罪之身”，可在押仍领取工资，却有违常理。对公众来说，不在岗却领薪，无异于“吃白食”，侵占公共资源。而按人事部有关规定，国家机关、事业单位工作人员被羁押期间，应停发工资。若公检法机关决定不予起诉或宣判无罪的，则酌情处理。

　　也就是说，停薪键从羁押期就该“摁下”，而不以裁决结果为前提。可奇怪的是，涉事三人被羁押几个月了，依旧吃着“皇粮”。这究竟是薪酬发放机制“迟钝”，还是监察乏力？

　　据当地财政局称，因公务员工资都是由区人社局审核通过、由支付中心每月统一打到工资卡上，在未收到农业局发函要求停薪的情况下，工资确实在照常发放。而涉事农业局则表示，未收到检方的消息告知。至于检方为何没告知，该区检察院方面称，农业局可通过区纪委等部门，按照正常渠道来了解。

　　尽管几方说法各异，可言外之意却如出一辙，即责不在己。这看似堂皇，却无法回避舆论质询：难不成，公务员薪酬发放与考勤等没个挂钩机制？对涉案者及时停薪，就这么难？

　　就该事而言，有几点疑问亟待各方正视：一者，这三人缺岗几个月，到底去哪了，主事单位区农业局岂能当“睁眼瞎”？更遑论，检方或纪委或许已到“实地”取证，说不知情，未免牵强了点。若知道其被羁押，为何不早些知会薪资发放人员？二者，对检方或纪委而言，在将人带走后，理应就部分情况向相关单位通报，避免留下信息“黑洞”。

　　看上去，症结似乎在部门职能衔接的“断链”，但问题是，涉事三人不在岗的事实就摆在那，若常态化考核能照常运作，又怎么会有“人不在，薪照领”的异常情形？在公务员缺勤多时、坊间已颇多猜疑、“悬疑”又不难解开的情境下，职能部门“装睡”，难辞其咎。而在联网等平台优势下，说工作未无缝对接，恐怕非不能也，是不为也。

　　而“不为”，究其原因，不外乎两点：基于裙带或同事等人情因素的考量，决定蒙混过去；管理懈怠，考勤等陷入“虚设”状态。事实上，贪官“带薪坐牢”等新闻，此前就屡有曝光，它昭示出的，也是这类病态默契。(仲鸣)