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公务员辞职不宜过度解读

2014年02月24日 10:05 来源:南方日报 参与互动(0)

  假如近5年来公务员队伍的流动情况得以统计公布,又或者假如去年以来各类事业单位的离职数据得以全部对比呈现,又或者假如连续5年来跟踪在职公务员的心理状态,得出的结论或许与舆论所说相符,即近几年佛山公务员辞职现象明显——但是也可能你会得到一个不同甚至相左的结论:去年以来跟去年之前相比,公务员的流动频率或许相差得并不大;去年以前公务员的心态也曾在“去与留”之间徘徊;公务员队伍并不是事业单位中人员最不稳定的群体,至少目测许多传统媒体的流动性就比公务员大得多。

  那么,公务员“辞职潮”的言论是如何产生的呢?其实这来源于对公务员群体的标签化。公务员是一个太容易被标签化的职业,就好像想到医生人们自然联想到高收入,想到空姐就自然联想到“白富美”一样,想到公务员或许就联想到部分在体制内的文山会海中混日子的“橡皮人”:无痛、无梦、无趣。于是,当有一些公务员去职时,舆论产生了不恰当联想。事实上,在佛山辞职的公务员,往往是在体制内业务素质非常过硬的优秀分子。

  在改革开放和政府行政体制改革都先行一步的佛山,老姜认识的一些公务员有血有肉、有追求有梦想,也曾为了环境执法与污染企业斗智斗勇,搞到剑拔弩张的地步;也曾为了协调发展用地想尽办法与村主任和村民代表协商,拖延个一年半载是常有的事;也有一边抱怨着收入不高没加班费的基层科员,为了一家大小依然在自己的岗位上努力着。

  这些人,像用谷歌地图一样,刚开始看到的是一团密集而相似的点的聚合,当你逐渐把地图推大,从市到区、从区到街道和镇、从单位到个人,组成公务员群体的每一个细胞才开始活跃起来,显示出其作为一个普通人的一面,酸甜苦辣,过着自己的人生,“公务员”只不过是他们赖以谋生的一种职业罢了。

  因此,从个体的角度观照,公务员辞职,只不过是海阔凭鱼跃而已。有人想要舍得“铁饭碗”搏个“金饭碗”,有什么特别需要评点和批评的呢?在一定的契约关系下,从一个职业流动到另一个职业是每个人的自由,在职公务员同样拥有这个权利:不满意现在的薪酬待遇和工作状态,完全可以去追求自己想要的其他工作。比如,《南方日报·佛山观察》报道的三水区法院副庭长菅志远,今年初结束了自己10年的公务员身份,到广州租房当起实习律师。他以及其他一些处级、科技干部,在体制内表现优秀,离开公务员的岗位后依然可以凭借自身能力获得市场的认可。

  有句话说得好:中国梦从每一个人的梦想开始。这“每一个人”中当然也包括公务员,他们也有权拥有自己的梦想,并且通过转换职业去实现它。所以,对于部分公务员的辞职,不应该进行过度的解读。

  对于那些在体制内表现优秀、走出体制也能获得市场高度认可、勇于接受更大挑战的公务员,我们要表示赞赏。而对于那些在体制内碌碌无为者,也应该有更强的制度加以约束和激励,同时,也让那些表现突出者获得应有的认可和回报。这也是建设人民满意政府的应有之意。(老姜)

【编辑:朱峰】

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