西藏仁布县标本兼治解决干部作风不实问题

　　在践行党的群众路线教育实践活动过程中，日喀则仁布县采取关闭“四扇大门”的方式，努力解决四项突出问题，达到标本兼治的效果，树立起机关干部良好形象。

　　关闭干部作风不实的大门，解决庸、懒、散的问题。以治懒立勤、治庸立能、治散立规的“三治三立”为切入点，严格落实、完善岗位责任制，探索建立《仁布县领导干部问责制》，从根本上治理干部“懒”的现象；以深化干部选拔任用机制为抓手，形成良好选人用人导向，从源头上杜绝“庸”的现象。

　　关闭铺张浪费的大门，解决开支大手大脚的问题。针对“三公”开支，遵循充分竞争、经济适用、质优价廉的原则，确立采购制度，把公务用车管理使用纳入纪检监察机关的日常督查范围，并对外公布信访举报电话；同时，各乡镇、县直各单位利用公示栏及时将“三公”经费实用情况进行公示，具体到每项、每笔、每条明细，接受群众监督。

　　关闭自我感觉良好的大门，解决思想认识不到位的问题。在广大党员干部中深入开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论活动，让广大党员干部深刻认识其实质内涵，抓准自身定位；同时，大力开展“结对认亲”活动，使党员干部真正做到“知民情、进万家”，进而帮助群众“解难题、办实事”，树立正确的公仆意识。

　　关闭大投入、小产出的大门，解决工作实绩不突出的问题。针对部分干部业务能力偏低、专业知识不足、语言沟通困难等问题，借助教育实践活动，动员各乡镇、各部门开展技能培训。仁布县委组织部邀请专家授课、开设“干部职工大讲堂”培训，培训人员140余人；9个乡镇分别开展“藏汉双语培训”9场次，培训乡镇干部100余人。(记者 陈志强)