评论：领导干部尤需践行“棒棒精神”

　　4月27日下午，在重庆万州考察的李克强总理来到港口码头和群众亲切交流。李克强对“棒棒”们深情地说：你们很了不起！每一分钱都是流汗挣来的，是中国人民勤劳的象征。中国发展有潜力，有韧性，最重要的是人民勤劳。推动中国发展，需要负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托的“棒棒精神”(4月27日新华网)。

　　“棒棒”是重庆街头靠扁担和肩膀生存的搬运工。重庆城区依山而建，爬坡上坎是常态，“棒棒们”用自己的勤劳和汗水为人们分忧解难，以责任担当诠释着对生活的追求，也以其坚韧品格铸就了“棒棒精神”。李克强总理称赞“棒棒精神”，既是在表达对所有普通劳动者的关爱和尊敬，也是在殷殷期盼每个人都能“负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托”。尤其是各级领导干部，更应自觉践行“棒棒精神”。

　　无论是谱写“中国梦”，还是谱写“中国梦”地方新篇章，都需要力行实干。一切机遇只有在实干中才能抓住，一切难题只有在实干中才能克服，一切目标只有在实干中才能实现。力行实干，就得“负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托”。越是大好事越是任重道远，越是免不了“坡坎”和“险滩”，没有“棒棒精神”不行。“火车跑得快，全靠车头带”。各级领导干部自觉践行“棒棒精神”，一级带着一级干，一级干给一级看，才能凝心聚力干成事。

　　在现实中，有些干部最缺“棒棒精神”。主要表现为：拈轻怕重，不敢担当。满足于过得去，一心当“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，“为了不出事，宁愿不干事”；瞻前顾后，知难就退。大事难事前裹足不前，只为“不行”找理由，不为“能成”想办法，“等、靠、要”思想严重；虎头蛇尾，有始无终。一些工作开始时轰轰烈烈，中间平平淡淡，最后杳无音信；谋官不谋事，谋官不干事。把精力放在投机钻营上，把精力放在拉拉扯扯搞关系上，对群众呼声和疾苦漠不关心；心理失衡，以权谋私。由于不同台阶职数限制等诸多原因，绝大多数官员实际上都会遭遇职级“天花板”———晋升空间有限，于是，有些干部心理失衡了，总觉得组织上亏欠了自己，或整天抱怨，无心干事，或把提拔无望当成违法违纪理由，因“一念之差”酿成“一生之痛”。

　　大事难事看担当，狭路相逢勇者胜。领导干部有多大担当，一个地方就有多大发展；领导干部有多大担当，百姓幸福感和满意度就有多高，各级干部千万不可少了“棒棒精神”。职位本来就是一份责任，是一份担当。部门有职能、干部有职责、领导有职权。不管在哪个岗位，都要尽心尽力、履职尽责。为官一方，凡事要多考虑群众利益和地方发展，少琢磨个人荣辱升迁，切实把人民群众利益和地方发展置于个人荣辱升迁之上。在生活待遇和工作艰辛方面，也要多和普通群众比比，从人民群众身上汲取营养，自觉向人民学习。缺乏“棒棒精神”，也是“懒散庸”。当然，助推官员践行“棒棒精神”，也要强化目标考核，完善奖惩机制，推进问责制，使“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。(刘根生)