评论：禁称领导“老板”只是一种行政修辞

　　官场新风仍在吹来。广东省纪委日前发出“关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律”的通知，特别强调党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼，坚决纠正“四风”在称呼上的不良表现。(5月15日《人民日报》)

　　庸俗化的称呼，衍生出的不免是庸俗化的行政气质。广东省纪委的一纸通知，显然有其必要性。

　　如何来看待广东省纪委的“禁称”通知？我首先反对的是简单的否定态度——所谓善，总是以蜗牛的速度前进的，制度构建也不例外。如果说官场中的庸俗称呼不是一日所形成，那么希冀一纸通知就让其消失，难免过犹不及。无论如何，“禁称”通知都是一种良性信号的传递，是一种制度力量的累加。正因为如此，审视“禁称”通知，更值得思考的问题是：在官场庸俗化称呼的背后，到底有着怎样的生态与逻辑？长远而言，又如何保证“禁称”通知能够自觉执行？

　　官场庸俗称呼的出现，无疑缘由多多。表层视之，它就是种一拍即合的默契。一些官员本身就向往着“老板”“老大”等称呼，上有所好，下必甚焉。深层来审视，语言往往又是现实的直接反映。当“老板”“老大”的称呼在泛滥，它对应的其实不过是官员日常的“老大”与“老板”作风。当官员越来越像“老大”与“老板”，当本应严肃活泼的同事关系不复存在，那么出现彼此间的“兄弟”称呼，亦属理所当然。

　　或者说，为什么一些官员会被称呼为“老大”与“老板”？穷根究底，是因为他们手中掌握着过多的权力，以及对公共资源的支配能力。过度集中的权力和社会支配能力，衍生出江湖式称谓实在不足为奇。同样的，伴随着领导与下属内在关系的扭曲，一个单位内整体的庸俗乃至违纪违法风气也就无法避免——如果权力的掌握与运行已越来越不姓“公”，权力市井化带来的结果，就必然会是权力边界与工作原则的被破坏。

　　由此来定论，官场庸俗化称呼的流行，其实有着足够强大的生命力，它也只能经过限制权力和依法行政来彻底消弭。在此之前，禁称领导“老板”等还只是一种“行政修辞”。(尔冉)