评论：把反对形式主义融入政绩考核中

　　中央强调，群众路线不能表面上热热闹闹，实际上用形式主义反对形式主义。说起反对形式主义，很多人摇头，认为基于国民的文化基因与认知、行为惯性，很难做到。那么，如何使党政领导干部队伍作风建设常态化？作为一名基层工作人员，笔者认为从法理、制度、机制建设方面进一步改进政绩考核，从而遏制形式主义是可循之道。也就是说，应把反对形式主义融入改进政绩考核实践，创设更科学、合理的考评机制，从而塑造作风优良的高素质干部队伍。

　　政绩考核是“指挥棒”、“风向标”。有什么样的考核评估制度，就有什么样的政府行为。目前，政绩考核体系的设计还存在这样或那样的问题，如考核评价体系不健全、内容不全面、指标划一化、方式不科学，考核的指标化受困于行政职能难以精确量化，等等。把反对形式主义渗透到政绩考核整个体系的设计中，建立起更科学合理的考核评价体系，将促进领导班子和领导干部提高工作绩效，想方设法做好工作，提高公众满意度，从而遏制形式主义，夯实执政基础。

　　佛山针对各类考核过多过滥，把省里对佛山的86项(2200多个子项)考核项目优化整合为11项，有效遏制形式主义，压缩权力寻租，全国文明城市测评方式改为随机抽查，令各级抓创文更实在、有效。江苏常州针对干部队伍中的“讨巧之风”，改革干部考核选拔机制，以更公开、更民主的方式，从源头上避免“讨巧”成功。江门鹤山摒弃“一年考一次、一次考一年”的做法，借助信息技术加强绩效考核的过程监控。这些举措，都是有益的尝试。

　　让政绩考核改革更贴近实际、更符合民望，是应该且能够做到的。　　(何杏仪)