事业单位拟打破终身制 在编人员期盼“同工同酬”

　　昨日，《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)正式施行，亮点有打破人员终身制，事业单位可解除聘用合同；人员要接受聘期考核，并逐步参加社会保险；工资直接跟岗位、业绩和贡献挂钩等。

　　据了解，我省共有9.2万个事业单位，214.7万名“在编人员”，对于《条例》的正式施行，他们有期盼，也有担忧。

　　期盼：郑明是郑州市金水区某事业单位的工作人员，他期盼着考核制度更加透明。“虽然不能跟企业相比，但起码也让大家伙能看到事业单位‘杜拉拉升职记’的希望。”郑明说。某研究机构的助理研究员小孙则称：“希望考虑个人的工作能力和工作态度，起码要做到‘同工同酬’。”

　　担忧：记者在调查中发现，年龄偏大的“在编人员”都有或多或少的担忧。“岗位晋级和考核以及待遇这些方面，是否应该适当考虑下工龄。”在新郑市某事业单位工作了20多年的王建国说。“社保问题是这次改革最让人关注和担忧的问题。”郑东新区某事业单位在编人员小孟说。“买社保不能一刀切，要考虑单位的实际情况，在编人员退休之后福利的优越性没有了，容易产生消极情绪。”东方今报 记者 孙川川

　　权威声音

　　人社部回应“事业编制人员参加社保”等传言

　　《事业单位人事管理条例》7月1日起施行，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，人力资源和社会保障部1日表示，随着条例的正式实施，社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。对此，人力资源和社会保障部表示，在事业单位推行聘用合同制度是从2003年开始的，是事业单位人事制度改革的重要内容。条例只是以法规的形式确立了这项制度。

　　人力资源和社会保障部表示，条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定。目前，有关部门正在按中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和条例实施工作是两个层面的问题，条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。据新华社