评：用现代企业文化引领发展抵御“极端”

　　“暴恐分子往往打着宗教旗号妖言惑众，他们越是这样，我们越要提倡现代文明，用现代文化引领企业发展，让现代文化根植在每一位员工心中。”“只有以现代文化为引领，我的企业，我们大家的企业，我们的生活才能越过越好、蒸蒸日上。”联名发表《辉煌丝绸之路上的崇高义务和责任》公开信的企业家们不约而同地表示，要以现代文化为引领，建设好企业文化，承担起维护社会稳定的使命和责任。

　　企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，其中价值观是企业文化的核心。“用现代文化引领企业发展，就是要培育健康的企业文化，首先要培养的，就是对祖国、对中华民族、对中华文化、对中国特色社会主义道路的认同。假如每个企业都做好维护团结的事，管好自己的人，整个社会一定会朝着和谐稳定的方向更好地发展。”企业家用最朴实的话语道出了企业文化的价值内涵。

　　以现代文化为引领的企业文化具有正面导向作用，并具有强大的凝聚力。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力。企业的成功离不开现代文化，只有认同现代文化，认同世俗化生活，遵纪守法，企业才能得到又好又快发展，员工的日子也才能越过越好。现代文化所倡导的价值观，无疑是企业形成合力抵御宗教极端思想渗透的利器。

　　以现代文化为引领的企业文化不但具有自我约束性，更具有激发正能量作用。企业文化本身具有约束性，从而提高员工的责任感；当企业文化上升到一定高度，也就是融入现代文化核心价值精神的时候，它所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励，能激发出人们自觉维护社会和谐稳定和促进经济社会发展进步的正能量。“现在，一切从我们自身开始，从自己企业开始，以实际行动为新疆的社会稳定和长治久安出一份力。我们是中国新疆的儿子娃娃，我们不怕！”这些都充分体现了企业家代表们所传递出的“四个认同”感召力，以及与暴恐分子作坚决斗争的社会正能量。

　　任何一个国家和民族的成长与强盛，主要靠两个重要因素：其一是资源环境和物质财富，其二是民族的内在精神、创造性思想及其文化。从中可以看出，企业正是这两大因素的结合点，由此可见，企业在国家和民族成长与强盛中扮演着何等重要的角色。以现代文化为引领的企业文化就像一个无形的指挥棒，引导企业向着美好未来阔步前行，同时也将在整个社会朝着和谐稳定、公平正义的方向前进过程中发挥重要作用。□樊虹壹