专家：缩小巡视队伍中二线老同志比例 激励空间有限

　　反腐专家提出 可通过分析被巡视对象的权力构成 寻找“老虎”腐败的关键信息

　　巡视应主动锁定高风险点

　　“发现问题”是检验巡视监督工作的关键指标。要提高巡视监督发现问题的效率，主导策略是去发现关键问题和关键信息。

　　北京航空航天大学公共管理学院教授、制度反腐专家任建明日前对《法制晚报》记者表示，对于巡视工作来讲，真正有价值的信息应当是与腐败和不正之风有关的信息，且主要针对“老虎”，并最终能够据此将“老虎”拿下。

　　现有的巡视发现问题的方式，主要是听取被巡视对象的工作汇报，或是等举报人员到巡视组说明情况，但是总的来说，这两种方式还不够。

　　应通过对被巡视对象的权力构成，腐败高风险领域和环节的分析，锁定高风险点，主动获取信息。也就是说，应更多采取主动发现问题的方式。

　　任建明曾在不久前的《中国党政干部论坛》上表示，要提高巡视监督和发现问题的效率，主导策略是去发现那些关键的问题并努力获取其中的关键信息。

　　真正有价值的关键信息应当是与腐败和不正之风问题有关的，而且应当主要是针对“老虎”的，一定是有客观证据而不能只是道听途说的，最终能够据此把“老虎”拿下的那些信息。

　　任建明认为，并不需要巡视组在很短时间内穷尽“老虎”的所有违纪违法信息，只要获得一条有价值、高质量的信息，且能从这条信息上打开缺口，把“老虎”拿下就足够了。

　　能否获得关键信息，是检验巡视人员能否胜任“千里眼”角色的试金石。

　　任建明建议，巡视人员在日常工作中需要“下沉一级”，采取“迂回战术”，通过找到关键知情人并促使其愿意提供真正有价值的信息。此外，还需要巡视人员有过硬的专业能力，掌握和使用一些重要的方式方法。

　　任建明还提出，巡视工作还应建立必要的激励机制，充分调动巡视人员的积极性、主动性和创造性去发现问题。

　　目前巡视队伍的基本构成是以已退居二线的老同志为主，建立激励机制的空间很有限，应将老同志的比例缩小一点。巡视队伍的主体应是年富力强，既有一定的经验和资历，又符合巡视工作能力要求的人员。(记者 汪红)