38岁副县长网上发辞职感言引热议：可以长长舒口气

　　辞职的副县长

　　■本报记者 李晔 实习生 赵一苇

　　几个月前，一篇标题为《平阳副县长辞职感言》的文章开始在微博、微信等疯转。特别是文中多句话引发人们的感慨，“辞职获批，可以长长地舒口气了……这一刻，仿佛云淡风轻……半年多来，这个在内心里翻腾的想法，终于按照自己的设想，一点点地实现了。”38岁官居副县长，周慧这位年轻干部的辞官之举引发热议。

　　温州某局正处级干部叶温，始终记得有两位好友曾向他谈及“压力”。一位，是市政府某处长。前年5月，叶温见处长神情疲累，特意劝他注意身体，岂料一周后便传来处长脑溢血的噩耗；另一位，是周慧，温州平阳县副县长。今年3月，周慧向叶温坦言“压力大”，3个多月后，周慧辞职。

　　今年38岁的周慧，硕士，无党派人士，仕途在外人看来蒸蒸日上。关于他辞职后去向，最确凿的版本为赴意大利经商。一时间，全国喧嚣热议。

　　然而在事发地温州，记者所听到的声音，却不外乎“很正常”，或带点不屑地认为：“这多大的事啊？”

　　对温州而言，公务员辞职或许真的不算鲜见。周慧之前，早在2003年左右，温州就有2位副市长及市政府正、副秘书长接连辞职，而上世纪八九十年代弃政从商的公务员更是以批量计；周慧之后，大到温州市某局副局长，小到平阳县某镇镇长，近日也相继告别体制，但人家可是静悄悄地离开。

　　偏偏周慧，根据行政级别划分，区区“七品芝麻官”，闹出了不小的声响——这不仅仅因为他辞职时间是在“老虎苍蝇一起打”的节骨眼上，他的离开易引人遐想；　更在于他在自己的QQ空间里写下辞职感言，“仿佛云淡风轻，自由的气息似微风拂面”，面对不理解和反对的声音，他则感慨“夏虫不可语冰”。

　　写下这含义颇多的千字文，或是无心之举，但此文被朋友转发后迅速扩散，即便周慧本人迅速删除，仍无法阻止话题持续发酵。

　　为何会这样？

　　“滚得不透”的侨乡才子

　　温州文成县，周慧的老家。这里山围水绕，自古都被赞为“世外桃源”。

　　这个季节，文成常有不期而遇的大雨和山洪爆发，但雨后文成出落得愈发水灵，衬着当地人从容洒脱之性情。此地是著名侨乡，全县移民海外侨胞10多万人，尤以旅居意大利、荷兰、法国居多。

　　周慧自小在此成长、工作，直到2009年。平阳县政府网站公开资料显示：周慧1997年从文成县珊溪镇党政办秘书做起，先后任文成县政府办秘书、综合科副科长，县司法局副局长、口乡乡长、县工商联会长、县政府法制办主任等职，保持了每1至3年换一岗位的频率。2009年他离开乡亲，通过竞争性选拔，上任温州龙湾区副区长。2011年来到平阳县，就职副县长。

　　记者拿到周慧手机号码，“已启用来电提醒业务”，始终无法接通。对于周慧的为人，性格、作风，记者采访中几乎听不见反面评价，尤其才气众所公认。一位周慧的大学同学说，周慧爱写诗，在温州大学读书期间，系文学社成员；平阳县委办的一位同事说周慧正直，话不多；平阳县某局，属周慧联系的工作范畴，该局局长告诉记者，周慧脾气和善，从来不发火；而早在1998年就与周慧相识的叶温，则是周慧可以交心的挚友。叶温特别强调了周慧“为人厚道，能说真话，对自己要求很严，廉洁，总想有所作为”。

　　不过，平阳县已退居二线的一位老领导称，有一回在饭桌上碰见周慧，“他没架子，挺书生气，但三言两语一‘搭脉’，便知他在体制内‘滚得不透’”。

　　文成县老家人则大多认为，周慧有报国之志，“若无抱负，怎会2次往上考呢？第一次是从乡镇考到县政府办公室，第二次是2009年通过竞争性选拔考到了龙湾区”。

　　然而，热衷分析的人们，认为周慧貌似漂亮的仕途已经出现了不好的兆头——2011年他从龙湾区副区长转任平阳县副县长，“照理说，他应该去分量更重的鹿城区当副区长，或最起码，也应到温州的乐清、瑞安2个县级市当个副市长，否则‘回归’到乡下，就可以被认为是不升反降。当然啦，平阳县人口比龙湾区多，但这只是个牵强的理由……”

　　再看周慧的工作。记者在平阳县政府网站上看到，周慧分管农办(农业局)、水利局、林业局、海洋与渔业局、民政局、气象局、供销合作联社、移民办、能源办、畜牧兽医局、顺溪水利枢纽工程建设指挥部、鳌江流域治理办等，“每一块都逃不掉，每一块都责任重大伤不起啊！”平阳县公务员陈海说。据介绍，防汛防台是周慧的责任。今年7月3日，平阳县委书记王中毅检查防汛防台工作，周慧陪着，县委书记强调，须牢固树立“宁可防其大，不可疏其小；宁可备而无汛，不可汛而无备；宁可十防九空，不可失防万一”的观念；　船舶整治也是周慧摊子里的事。7月4日，县长黄敏主持召开“三无”船舶专项整治会议，周慧也陪着。县长要求坚决取缔“三无”船舶，做到“宜早不宜迟，宜快不宜慢”……陈海告诉记者，周慧曾抱怨过，基层工作事情多、责任重，但实际付出的辛苦劳动，往往既不被承认，也无法从中获得成就感。

　　这一头，是工作上的责任与焦虑，那一头，则是家族事业缺少帮手。平阳县科协一干部透露，周慧的许多亲戚都在意大利，生意做得很大，最近当地有个商城项目需要周慧去帮忙，“做企业和当副县长之间肯定要有一个抉择，之所以选择前者，只是他人生不同阶段的不同规划而已，无需过度解读”。

　　辞职背后的原因

　　问题是，无论周慧有意无意，他没有做到安静地走开。

　　他的辞职感言被传播得众人周知，少数人觉得他“不够上路”。因为紧随周慧之后，平阳县某镇干部“出事”了，某镇镇长又辞职了，如此接二连三，有人说，“这让平阳县领导情何以堪呢？至少，外人会质疑，平阳县领导是如何总揽全局的？怎么都hold(意为掌控)不住下面的人？”

　　这一系列事件更令人不断联想“周慧们”辞职背后的复杂原因，是性情使然？升迁无望？见好就收？还是逃避被查？

　　记者此番采访，众采访对象根据温州近30年来各种辞职案例，总结出六种类型。

　　第一种，四处碰壁型。若并非本地土生土长，又无法开展工作，处处受挫，感到无能为力，唯有一走了之。

　　第二种，是心理不平衡。阅历、水平、资格，本在常人之上，不甘屈人之下，于是辞职。

　　第三种，是感到职位已封顶，提前退休或退居二线。

　　第四种，是为摆脱体制内的劳苦，以求更高“性价比”的工作。平阳县政府一干部告诉记者，人说公务员“一张报纸一杯茶”，但情况果真如此吗？事实上，著名的“二八定律”在公务员界确切存在，80%的工作是由20%的人来完成的。他说：“公务员队伍中也有懒汉，有人喜欢充当评论员、解说员、裁判员，但运动员却很少。责任来时，运动员要承担，压力与辛苦过后，成绩、荣誉、功劳未必是他。与其如此，不如换份工作，同样付出，或许收获更多。”据他了解，一般而言，温州的副县长辞职去给企业打工，年薪三四十万元是至少的。早在2005年，上海某电器企业就向温州某处级干部伸出了橄榄枝，请他负责西部地区一商贸城项目，年薪开出68万元，干得好还可送股份。但这位处级干部考虑家人殷切希望他守着“铁饭碗”，权衡再三最终没走人。

　　第五种，是权力寻租。叶温说：“你在职期间曾为某企业谋取好处，企业想报答，但直接送钱是受贿，要判刑。于是乎，都学‘聪明’了。譬如，你给某企业200亩地，每亩只要1万元。当然，如此优惠价是要打着政府为扶持企业而出台优惠政策的名义，‘包装’得有板有眼。此后，你下海到该企业，对外称年薪几十上百万元，内部还有股份。像有的县领导，下海到某企业，拿到企业80%的股份，2年后自立门户做房产。其实，这就是企业变相的报恩行为。”