日华媒：日本男尊女卑遏制女性当领导意愿？

　　中新网9月27日电 日本新华侨报网26日刊载《八成日本职业女性咋不想当领导？》一文，文章指出，有调查结果显示，81.1%的日本职场女性更希望作为成员而非领导者来取得事业成功。因为阻碍日本女性成为领导的因素太多了，除非日本政府采取非常措施。但从深层次上讲，还需要逐步“解冻”固有的社会文化， 改善男尊女卑的现状，提振女性想当领导的意愿。

　　文章摘编如下：

　　据共同社报道，日本能率协会集团最近公布的调查结果显示，81.1%的职场女性更希望作为成员而非领导者来取得事业成功。

　　这个调查结果可能会让日本首相安倍晋三感到无奈。安倍曾在众议院选举中反复强调，截止2020年，要让日本社会的各个领域都有3成是女性占领导岗位。现在看来要完成这个目标很是艰难，因为阻碍日本女性成为领导的因素太多了，除非日本政府采取非常措施。

　　其实，这个话题也屡屡被日本社会广泛热议。当日本的邻国韩国选出首位女总统后，有日本媒体就问，“日本为何没有女首相？”且不说日本何时有女首相太遥远，现在最现实的问题可能是日本女性为何不愿工作。如若工作的意愿都不高，遑论去当领导了。世界经济论坛《2012年全球性别差距报告》认为，日本的性别平等在135个国家中位列第101。日本政府去年底公布的调查显示，51.6%的受访日本人支持“男主外，女主内”的模式。

　　可见，日本女性深受男尊女卑的观念影响。受过高等教育的日本女性只有65%参加工作，另外一个更令人震惊的数据是，高盛的研究报告显示，70%的日本妇女在生完第一个孩子后就离开工作岗位。原因似乎已经很明了，日本女性参加工作的意愿不高，即便参加工作后“流失”现象较为严重，在此语境下，日本的女性领导太少也就在情理之中了。

　　然而，中国大陆女性在职场中的地位却日趋提升，女性高管比例超过日本近20倍，接近发达国家水平。这对于深陷少子化与老龄化危机的日本，是一个很大的刺激。因为，女性领导比例的提高，不仅关乎女性地位的提升与国家形象，更是影响到经济的活力。高盛曾预测，如果日本女性雇员比例达到 80%，将刺激日本GDP增幅高达15%。这对处于经济困境的日本来说，是何等的诱人。

　　虽然说，长期以来，女性天生的生理弱势，似乎早已注定她们的人生为相夫教子、安于家庭所捆绑。在许多人心目中，女性只能担当一些无关紧要的角色。但女性也有比较擅长的一面，女性能带领公司走向更加人性化的运营方式，产生更好的决策，带来更高的利润；也有人认为，女性更愿意倾听，擅长团队建设，也比男 性更倾向于规避风险。不论怎样，女性领导占一定比例对经济社会发展是大有裨益的。

　　对此，日本政府在2011年就计划采取措施，改善现在的局面。日本将引入配额制和其他新措施，以保证到2020年时，女性在其商业、政治以及其他领域内占据30%的领导人比例。在一些女性政治官员比例较高的国家，比如采取配额制的瑞典和德国，其女性议员比例分别为45%和32.8%。当然，日本不可能在短时间内解决这个问题，可通过政府的“行政之手”进行解决，还是能够起到效果的。但是，深层次上讲，还需要逐步“解冻”固有的社会文化， 改善男尊女卑的现状，提振女性想当领导的意愿。(侯金亮)