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外媒看佛山聘外籍雇员:引“活水” 注入新活力

2014年05月26日 11:29 来源:中国新闻网 参与互动(0)

  中新网5月26日电 广东佛山外经贸局今年雇佣了4名海外员工,其中2位如今已经到岗。法国《欧洲时报》日前刊文称,引入外国雇员不是为了抢中国人饭碗,也不是硬要把中国本土雇员能做的工作教给外国人,而是为政府引来一汪“活水”,用新鲜因素给中国亟待改革的官场注入新的活力。

  文章摘编如下:

  雇佣外员的消息一出立即引发网民讨论,从对保密问题的质疑到对外来人士“抢饭碗”的担忧和议论,一时之间充斥网络。

  不过,有一个概念首先需要厘清,《公务员法》第十一条规定了公务员应当具备的条件,其中第一款就是:“具有中华人民共和国国籍”。佛山外经贸局所招聘的只是外国雇员,而非法律意义上的公务员,并且工作是针对外商需求进行网站设计和交流,引入外籍员工当然更有贴近性与针对性,但绝大部分的政府岗位需要的是了解中国国情的员工,因此“洋雇员”只能是个案。

  “洋雇员”为什么不远万里去中国呢?两人之中的Nicolas 认为,佛山“肯定有很多投资和商业发展机遇”;而已在佛山生活了3年的Chris则是冲着 “不一样的生活”来的。可以说中国的活力也吸引着外来员工。

  至于这洋雇员干得如何,“不看广告看疗效”。根据其上司的说法,其中2名已经到岗的员工不仅完成了自己的本职工作,更能充分利用自己的母语优势开发外商资源,也把“头脑风暴”等西式工作方式引入了中国政府机关。

  全球经济一体化给当下的中国带来了更多的发展机会,也带来了更多的文化冲击。作为一个在变化中求发展,在发展中求创新的国家,究竟该如何处理外来人才的问题?长期以来,中国政府则出于种种考虑,一直维持着相对封闭的用人体质和环境。流水不腐,户枢不蠹,只有当流水不断引入支流,一路向着海洋的方向奔跑,才能在沉淀与激昂中留下最清澈的部分。

  中国的政府机构亦如是,引入外国雇员不是为了抢中国人饭碗,也不是硬要把中国本土雇员能做的工作教给外国人,而是为政府引来一汪“活水”,用新鲜因素给中国亟待改革的官场注入新的活力。

  不拘“国别”用人才,古已有之。民无异国,在选拔人才时不因国籍而拒绝外来人才,同时并不过度追求外来人才,将岗位留给最适合的人,这大概就是全球化中的中国面对人才引进时最应有的态度吧。

【编辑:吴合琴】

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