明报：老一辈不放权 接班难题冲击亚洲科技巨擘

　　中新网12月1日电 韩国三星集团“当家”李健熙猝然发病入院逾半载，其子李在镕还未完全接班之际，集团主力的三星电子面对环球市场竞争加剧，今年第二、第三季业绩持续恶化，备受各界关注。香港《明报》1日文章称，三星不是唯一受接班问题困扰的科技巨擘，区内多个打造或奠定企业王国的科技界强人均步入暮年，接班问题不仅令这些企业前景蒙上阴霾，亦可能冲击亚洲科技版图。

　　亚洲十大科企 半数总裁年过60

　　文章表示，物色合适的总裁接班人向来是中外企业一大难题，但如《华尔街日报》上周指出，问题对亚洲科企更显迫切。美国十大上市科企中，只有思科总裁年过60，亚洲十大上市科企却有5家的总裁年过60，包括三星、富士康、台积电、佳能及日立。这5家企业中，富士康的郭台铭和台积电的张忠谋本身便是企业创办人，佳能会长御手洗富士夫是创办人的侄儿，三星的72岁掌舵人李建熙亦是家族生意继承人。

　　《华尔街日报》引述哈佛教授史兆威称，亚洲企业一大问题是即使公司业务已发展成全球企业，但管理仍停留在强人主导的家族生意模式，老一辈不肯下放权力，包搅所有决策，这种由上而下的管理模式令年轻一代无法吸取经验，从而导致青黄不接。事实上，这些科企强人就算想退休亦不易成事。

　　御手洗富士夫2012年便重出江湖执掌公司，张忠谋亦在2009年重掌公司。83岁的张忠谋现时仍任董事长，正培训两名工程师出身的共同总裁接班。他最近向《华尔街日报》坦言，培训接班人“可能需要10年”。

　　与区内其他科技企业相比，韩国最大企业三星虽已有清晰接班人选，但最近一段时间其接班问题在国内外引起的争议远更激烈。三星会长李建熙今年5月10日晚因心肌梗塞入院，半个月后始苏醒，三星称他现时“徐缓稳定地好转中”。传闻家属想接他回家疗养，并已加装医疗用升降机等准备，但外界相信他难以再领导三星，由于三星业务庞大，他的儿子李在镕是否具备能力，备受关注。

　　分析指出，接班问题未明朗之际，三星又陷入业务瓶颈。约占集团核心三星电子七成营业额的智能手机，因市场饱和及同行激烈竞争持续受压，最近两季持续录得增长放缓，至于近年积极开拓的新领域，包括太阳能电池、使用充电池的混能汽车、LED技术、生物制药和医疗器械五大项目，则未有突破。

　　该文称，三星业务广泛，几乎包搅韩国一般人一生的服务，有论者甚至认为韩国如同“三星共和国”。三星接班牵动韩国经济，亦再勾起韩国社会对财阀经济的关注。三星等财阀集团的核心结构并非上市公司，股权分布隐闭，运作缺乏透明度，惹人诟病。

　　韩国公正交易委员会8月21日发表报告，指2013年间三星、现代汽车等47个财阀所属1351间子公司的内部交易总额，达181.5万亿韩元，占营业额的12.5%，比2012年的内部交易比重有所增加。这个官方组织7月初发表大企业持股情况报告时表示，由于业界不肯配合，他们只能靠报道、统计等二手资料分析。

　　高丽大学经管教授张夏成便批评说：“财阀由住宅区的面包店到名牌销售什么都做，财富尽揽，在这种环境底下都修理不了财阀，这还叫做正义有希望的社会吗？”长期争取财阀改革的民间组织“经济改革联结”主张，给予三星5年宽限期去改善管治架构，使之符合市场期望，而中、长期应采取控股制。(何丽玲)