台媒：台湾年终奖相差离谱 休怪民众得“红眼病”

　　中新网12月24日电 近日，台湾媒体曝光个别台企年终奖丰厚，甚至远超普通工薪阶层的年薪，此事引起台湾社会的热议。台湾《联合报》24日刊文称，并不是民众得了什么不治的“红眼症”，看不得别人领得多；但台湾公营单位不问盈亏人人都有高额年终奖金可领这回事，一年拖过一年，却始终改变不了。

　　文章指出，岁末年终，各行各业总要比一比年终奖金的高下，年终奖免不了被拿出来品评一番。今年最受议论的，依旧是台电及“中油”两家公司，年终奖金达3.2个月，平均每人可领23万元(新台币，下同)。

　　文章认为，比起少数热门行业动辄发出半年奖金，3.2个月其实还好；但比起各行业今年平均的1.38个月，这又高到令人妒嫉。并不是民众得了什么不治的“红眼症”，看不得别人领得多；但台湾公营单位不问盈亏人人都有高额年终奖金可领这回事，一年拖过一年，却始终改变不了。民众都气到票投不下去了，行政部门觉得再拖下去也无妨吗？

　　文章称，“经济部”那套说词大家都听厌了；说什么公营单位负有政策任务、老员工薪资本来就比较高、企业都是根据规定办理等等。这些理由，20年前可以接受，十年前也许勉强咽得下去；但今夕何夕，台湾的经济状况在恶化，平均薪资在倒退，世代不均在扩大，凭什么公营单位自成一格的游戏可以数十年如一日地玩，主管部门却从不修正规则，也不改变修辞？

　　再说，随着竞争环境的变化，哪家民间企业不是随时随地在调整自己的经营方向及成本结构，以因应挑战。经营者都知道，如果不加强企业的创新能力、不提升员工的生产力、不控制人事和经营的成本，企业就可能遭到淘汰；但同样这些道理，公营单位却能无动于衷。其中唯一奥祕是：他们慷“国家”之慨。

　　文章称，老实说，苦恨年年吵奖金，又岂是人们所愿？当局必须做的，是订出一套可以和民间企业年终奖金并排的办法，务必要让盈亏和奖金挂钩，让额度合乎行情。若不晓得怎么做的话，去请教民间企业家吧！