白领逃离北上广又逃离石家庄：不看实力看关系

　　近年来，迫于高房价等生活压力，年轻白领“逃离北上广”逐渐成为国内媒体热议的话题。小刚和小严就是这样一对年轻夫妻，2010年8月，他们将公司从北京迁回石家庄，买房，生子，本以为就在这里扎根了。孰料2013年8月，他们的生活轨迹又一次改变——短短一个星期的苏州之行后，他们迅速在那里买下房，决定带着父母一起到那里发展。

　　究竟是哪些因素吸引了他们？在他们这些“逃离北上广”回家创业的年轻人看来，我们这个城市又有哪些欠缺呢？

　　逃离“北上广”石家庄是我们的首选

　　收获：守着父母生活安稳

　　“将公司从北京撤出来，石家庄是我们的首选，因为父母亲人都在这里”，在省会华脉新村一间商住楼里，面对记者的采访，正忙于公司“撤场”的小刚感慨良多。

　　生于1979年的小刚是典型的“技术宅”，2001年从石家庄一所理工院校毕业后，一直在北京从事软件开发。2008年他开发了一款人力资源管理软件，并注册了自己的公司。回来之前，公司年营业额已超百万，员工十余人。

　　缺憾一：人难招 IT人才都到北京去了

　　离开北京，首要的原因是房价高，当时五环外的房价都已超过12000元，比石家庄二环内的房价高出近两倍。另一个原因是他爱人小严怀孕了，需要人照顾，“安家”的需求也因之更迫切了。

　　2010年8月他们回到了石家庄，轻轻松松买了房，然后生子，孩子由老人带着，生活一下子安稳了许多，很快公司也开张了。

　　小刚说，软件的销售和服务完全可以通过网络完成，回到石家庄，他的客户并未因此而减少。直到今天，他们公司90%的客户还都在北上广一线城市。回来后，业务上最大的收获是开拓了几家本土客户，同时把产品进行了升级，目前他们的软件可以说是国内人力资源领域最能解决问题的软件。期间他还动过买办公楼的想法，但想到要在这个城市扎下根，心里总有一种隐隐的不甘，因为这里缺乏IT产业成长的氛围，很难看到公司发展的未来。

　　缺憾二：市场不活跃 业务拓展首选“找关系”

　　“回来后，面对的第一个问题是招工难”，小刚说，我们招销售人员，尽管薪酬、劳动强度均优于日化、家居等传统销售业，但许多应聘者对这个行业的认知近乎空白，也不知道把产品卖给谁，最终知难而退。他后来跟当地几家猎头公司交流时发现，这种情形普遍存在。

　　新招的销售人员需要“入门级”的培训，技术人员的问题则是知识积累不够，明显缺乏从业经验。因为这里离北京太近了，好不容易培养起来的业务骨干，又很快跳槽到北京发展，团队建设始终是令他“头痛”不已的一件事。