建筑房产行业现场难觅“人才”

　　17日，尽管在烟台市人力资源市场“建筑行业、房产行业专场招聘会”上，拥挤着众多的求职者，但多因工作经验不足等仍无法满足企业的需求。

　　春节过后，港城各大建筑工地将要开工，各房地产项目也纷纷开门营业。不过，“缺人”是很多建筑公司和房地产公司面临的一大难题。17日，在人力资源市场“建筑行业、房产行业”专场招聘会上，记者发现，这些建筑企业和房产企业提供的招聘岗位都很丰富，但基本上都要求有工作经验的人，并且不少岗位涉及公司管理中、高层。对于一些应届毕业生或者刚入职相关行业一两年的求职者来说，很难被公司看中。

　　记者看到，几家房地产公司招聘的人员，薪水都很高，但基本都要求有工作经验，即便是最普通的置业顾问，要求都得有1年或2年以上的工作经验。深远国际在烟台代理多个项目，此次招聘的岗位不仅涉及置业顾问，还有策划总监、销售主管等等，然而从招聘岗位的要求来看，都要有工作经验，有的岗位要求5年或8年以上的工作经验。

　　祥隆集团一招聘人士说，来参加招聘会的房地产公司不是很多，大多数一线房企都没有来，因为在招聘会上很难招到合适的人才。一些中海高端人才，直接网投简历或去公司面谈。他们也不指望在招聘会上能招到合适的人才。

　　某房产企业招聘人士坦言，一线房企来后，纷纷在本地企业“挖人”，挖走的都是工作经验丰富的人才。而对于本地企业来说，招聘一个成熟的人才，在招聘会上基本不可能，很多时候靠领导的人脉关系或猎头挖人，提供优厚的薪水留住成熟人才。

　　17日，已经到了中午12点，还有不少求职者在烟台人力资源大厅向企业咨询，直到工作人员把灯关了，有的房产或建筑企业及求职人员才纷纷离开。但对于企业来说，这次招聘会，远远没有招到更多满意的人才。很多岗位，他们依靠的是猎头和公司的人脉网。

　　一线工人应聘数量很难满足企业需求，有的单位一上午只收到一份简历。　本报记者 林宏岩 摄

　　90后求职者太浮躁 企业多想要稳定型员工

　　“现在的年轻人比较浮躁，而且独生子从小娇生惯养，不愿意从基层干起，总想着干活不受累还能挣钱。”某建筑公司招聘负责人张经理说，很多年轻人在公司干不上一二年就走了，真上火。其实建筑行业对学历要求不高，但是有专业性，工资待遇高，就是脏点，而且不体面。不过，刚开始都这样，干几年就好了。“可是，现在的年轻人，尤其是城里的小孩都吃不了这个苦，农村的孩子还不错。”所以，他们宁愿多花点钱，招聘有工作经验的人。

　　本报记者 李园园

　　摊位不够，临时“加塞”

　　2月17日，烟台人才市场市场部副经理穆文娇告诉记者，2月份的三个周共15场招聘会已经全部“满员”，每天的177个摊位都预定完毕。

　　“80个根本没办法满足企业的需要，我们在边上临时加上了20个摊位。”人力资源市场市场科科长王道明告诉记者。

　　前来招聘工人的前进建筑工程有限公司的负责人谭先生介绍，因为公司有新的项目，所以需要大量的一线工人，本打算多参加几次招聘会，结果只预订上两场。

　　技工挑活，应届生不愿出力

　　“我们厂现在紧缺两个老技工了。”现场招聘的王先生说，“前两天我看到个合适的，嫌我给的钱少，我本身利润也不大啊。”王先生说，现在无论是哪个行业，有经验的老技工都是“香饽饽”，都是他们“挑活”干，招聘者还得看他们脸色。

　　“虽然说现在很多研究生都回炉，但是大部分有学历的毕业生还是很难放下面子去干体力活吧。”毕业于烟大的应届生小李告诉记者，在农村，如果有人到工地上干活，在乡亲们眼里是很丢人的。

　　一上午就收到一份简历

　　“收到的简历不少，但是大部分都是行政或者会计还有质检的，根本没有收到一线工人的简历。”2月17日上午10时，招聘会过半，前进建筑工程有限公司已经收了一摞简历，但是并没有他们最需要的一线工人。

　　“一线工人的工资现在最少五六千，什么不干底薪就三千，春节期间回家都是带薪的。”负责人谭经理说，相比来讲，一线工人的待遇比行政文员的待遇高得多，但是现在的应聘者不太想出力，所以招聘效果并不好。“看看，这一上午就收到一份简历。”达润装饰负责人宫先生说。

　　操作工依然最热门

　　据统计，目前用人需求前10位的工种：操作工、营业员、营销人员、服务人员、营销经理、保洁工、保安、焊工、美容师、财会人员。

　　急需聘用的岗位有：市场总监、技术部长、运营总监、财务主管、企划专员、人力资源主管、国际贸易、机械制图、融资专员、美术老师等。

　　基础性、操作性一线岗位需求激增，主要集中在化工、机械、服装、电子、医药、食品、网络等加工制造企业的操作工人，大多企业招聘都在10人以上，缺口较大。

　　本报记者 林宏岩 通讯员 孙力伟 王韦懿