广东三水首批“淼城英才”出炉 或得20万购房补贴

　　日前，三水首批“淼城英才”获得者名单出炉，每人每月可领取适量生活补贴。如在三水服务达5年，还可获得20万元的购房补贴。

　　必须承认，政府提供丰厚的物质奖励，对人才或多或少有一定吸引力。但细细分析获奖者名单，又难免让人产生这样的疑问：这些已经在企业担任高管、获得博士学位甚至教授职称等、拿着远超过普通人收入的人才，真的还需要60多平方米的人才公寓，或每个月2000元的生活补贴吗？

　　据笔者了解，获评优秀人才的高管们，即便没有住上奢华的别墅，也大多不缺房子、车子等基础物质。给一个“不差钱”的群体以金钱奖励，本身就减少了“鼓励”的成色，与其用人才公寓、生活补贴锦上添花，倒不如给出政策优惠、激发市场活力用以雪中送炭。

　　近几年来，三水区推进“人才强区”战略，在引进人才、留住人才等方面，我们能感受到政府部门的诚意。不过人才难得，光有诚意是不够的，更多时候还考验政府部门的智慧。但笔者觉得不尽如人意的是，纵观以往政府部门在留住人才上的策略，往往跳不出提供人才公寓、生活补贴等短期的、物质的“诱码”。这种做法常常导致两种尴尬：一是评选出的人才往往“高大上”，政府提供的“诱码”于他们而言并不具有太大的吸引力；二是一些真正需要人才公寓或人才基金的创业者，如刚毕业的大学生，往往又得不到公寓或金钱鼓励。

　　这种“需求与满足”的错位，甚至会让有的人产生“劫贫济富”的想法。纵观各地政府招商引资的套路，通常会给外来投资者提供跟踪税费减免，从而吸引其落户本地，投资者主体也往往会接到政府的各种物质“绣球”。坊间也传闻腾讯总裁马化腾曾经作为“地方级领军人才”领取住房补贴的趣事，享受这种“福利”的还包括金蝶软件董事长徐少春及华为、中兴等公司的高管。

　　必须强调，人才公寓、人才基金只是留住优秀人才的一种方式，相比起这种物质的、短暂的激励，良好的市场生态、营商环境、商业文化甚至城市基础设施、生活配套，往往能产生更持久、更有效的激励作用。而在成熟的西方民主社会，杰出人士所获得的奖励也大都来自精神层面，如爵位或荣誉奖章。动辄以公寓、基金为“诱码”吸引人才的做法，完全可以改进得“更智慧”。

　　值得一提的是，被评为“人才”的企业高管，首先不会忘记自己企业家的身份，利润才是市场给他们最好的奖励。如果市场认可，消费者和顾客自然会以货币购买其产品或服务；而政府奖励的形式，一般而言非但不能提升市场化水平，反而会扭曲市场文化。

　　好的吸引(留住)人才的奖励，不应让社会成功人士获得叠加奖励，而应对拼搏中的奋斗者实施照顾。一个已经买得起房子的人，却又享受政府的公寓福利，这样的福利安排本身就存在问题。

　　所以，在“人才公寓”问题上，政府部门应更多了解“人才”的真实需求，他们需要的或许不是什么“人才公寓”，而只是干净的居住环境、便利的消费配套、畅通的交通出行，当然，还有能支撑其把事业做下去的良性营商环境。