无薪实习让美华裔毕业生纠结 想积累经验又怕被骗

　　来自北加州的杜妮刚从洛杉矶加州大学(UCLA)毕业，就在纽约一家时尚公关公司找到了工作。这是一个非常令人羡慕的机会，但是谁能知道，这是她用两年无薪实习的代价换来的。

　　来自移民家庭的杜妮家境并不富裕。为了维持日常生活开支，在洛杉矶加大读书期间，她不得不做两份工作，其中一份必须凌晨五点赶去上班。不过，杜妮对此并不后悔。她说，正是这两年的实习让她获得了公关工作必需的人脉资源，再加上她良好的工作表现，也让南加州比华利山的这家时尚公关公司老板愿意推荐她到纽约分公司工作。

　　像杜妮这样的结果并不是每个实习生都能得到。前不久，纽约就出现华裔实习生王学丹(Xuedan Wang，音译) 等状告赫斯特公司的新闻，这些学生在赫斯特公司旗下杂志社做实习生，最后既没有得到工作，也没有得到薪水。

　　在美国的白领阶层，尤其是竞争激烈的传媒艺术行业，例如电影、新闻、时尚、图书出版业等领域，无薪实习现象相当普遍，就连出品过奥斯卡获奖影片《黑天鹅》的福克斯搜索光公司也曾被媒体曝出在片场使用过无薪实习生的负面新闻。不过，王学丹事件表明，现在越来越多的实习生愿意站出来，通过法律途径争取权益。

　　对无薪实习持支持态度的一方认为，上述行业提供实习生机会，让这些毫无人脉和社会经验的新人可以踏进这些热门行业的门槛，只要能经受住激烈竞争的考验，就有希望实现自己的理想。一些站在雇主一方的律师甚至振振有辞地表示，这是行业现实。

　　不过，对无薪实习持反对态度的一方则表示，不少实习生对公司的贡献不亚于正式员工，无薪实习无异于剥削和压榨，是违反联邦劳工法的行为。甚至有作者专门调查了无薪实习现象。

　　实际上，美国实习生的情况总体上还不算太糟。主流媒体报道，最后有60%的实习生得到了工作，因为和完全陌生的求职者相比，一般情况下，雇主们还是愿意把机会给经过实际工作考验的实习生。

　　对很多既没身份、又没经验、在美国又没人脉的中国留学生来说，毕业季冷暖自知。由于英文技能的先天不足，文科毕业生基本上倾向于在华裔公司找实习机会，进而通过工作签证，达到美国居留的目的。也正是由于这些“短处”，不少华裔雇主对这些“新鲜人”非常苛刻，甚至出现刻意欺骗现象。

　　一位陈姓中国留学生表示，他遇到一家华裔公司，提供助理的职位，结果一个人要干两个人的活，老板说好按月支付薪水，却在临近月底以工作不合格为由，炒了他鱿鱼，后来他听说这家公司以同样方法欺骗过多名实习生。

　　不过，由于目前中国机会也很多，不少中国留学生只是把实习作为加强履历表的机会，根本不打算久留，期望值低，失望就少。

　　曾在南加州学传媒的一位李姓留学生虽然得到在某家华文媒体的实习机会，但是几个月的实习经历，也让她看到在美国继续做传媒机会太少。她索性实习结束就回中国发展了。一段时间下来，她已经升职为一个小主管。

　　回想起自己当时的心路历程，李同学说，如果在美国耗下去，由于语言不能跟当地人竞争，再加上要“熬”绿卡，机会就更少。她说，思前想后，都觉得没必要把青春献给绿卡，索性回国安心发展。虽然现在要忍受空气污染等问题，但就大方面来说，她不后悔当初的决定。(何方)