日本企业员工晋升难 在日华人担忧职业空间变窄

　　中新网9月13日电 据日本新华侨报网报道，近日，日本厚生劳动省公布的一项调查报告显示。目前，日本企业超过半数的中老年职工未担任科长和部长等管理岗位。而且，这一比例正在逐年上升。对此，众多在日本工作多年的华人职工也担忧晋升空间缩小。

　　日本厚生省实施的调查显示，2012年，日本企业中，超过50岁未担任科长和部长等管理职位的职工比例高达55%。近20年来，这一比例上升超过8个百分点。

　　厚生劳动省每年都以100名职工以上的企业为对象，实施调查。调查显示，拥有大学学历的50-54岁男性职工中，未担任科长和部长等管理职位的人员达到55%。非管理岗位职工比例逐年上升，与20年前相比上升了8.3个百分点。

　　日本相关人力资源公司负责人指出：“为控制人工费和精简组织机构，很多企业相继减少了管理岗位。企业职工晋升变得异常困难。”

　　46岁的华人崔玉强在大阪一家大型制造企业工作，是一名技术人员。他已在这家制造企业工作了8年之久。刚开始进入公司时，他就担任技术助理。8年过去了，尽管他业务熟练而且工作经验丰富，目前依然只是一名普通的技术担当。

　　对此，他有些郁闷地说：“8年时间里，我掌握了很多专业技能，也积累了大量工作经验。但是，公司一直未委托我指导新人或担当任何管理岗位。希望日本企业能够为外国员工建立一定的晋升渠道。”(郭桂玲)