海外华人子女教育备受关注 双语人才受欢迎

　　海外华人子女教育一直是备受关注的问题。很多父母希望自己的孩子不仅拥有中国人的面孔，更要有中国人的头脑，懂得中国人的文化和思维。他们希望培养“中国心”、留住“中国魂”，让中华文化在海外扎根，一代一代地传承下去。而这一切，都要从学习中文开始。

　　目前，有5000万华侨华人遍布在海外170多个国家和地区，全世界已有华文学校近2万所，数百万学生在校接受华文教育，海外华文学校教师已达数十万。

　　“我们虽然身在国外，但仍然对祖(籍)国有感情，希望儿女能够习得流利的中文，受到中华传统文化的熏陶。为了女儿能够学习中文，我们坚持在家说中文，还从中国带来几本小学语文课本，一有时间就教她中文，周末让她去华文学校学习。”在美华人殷女士说。

　　不仅如此，海外新移民学历普遍高，他们深知自己的事业得益于国际化。在全球化浪潮中，他们更希望自己的子女也具有国际视野，成为跨越中外文化的国际人，在各个领域做出贡献。

　　在日华人阎女士表示：“我们期望子女融入当地社会的同时，学习中文、继承中华民族的精神和品德，成长为兼通中外文化、包容多元文化的国际型人才。”

　　面对众多海外华人对学习中文与传承中华文化的需求，海外华侨华人凭借艰苦奋斗，创办了形式不同的华文学校并对学习中文起到了关键作用。其中东南亚国家华人数量众多并有上百年的中文教育传统，特别是在马来西亚等国的华人社区，有完整的华文小学、中学乃至大学。在新加坡，各个学校早就兴起了双语教育，受到了众多华人家长的青睐。

　　近年来，随着中国经济的发展，各国加强了同中国的学术交流与经济贸易合作，并在各个领域开始重视跨文化双语背景的人才。

　　据报道，进入2012年之后，日本政府为了使经济早日复兴，加大了公共投资及引进外资的力度，国际型人才在日本国内的需求大增。同时，很多日本企业在华业务也在不断扩张。而此时，对于掌握双语、熟悉中日两国企业文化与办事风格的人才需求增加。

　　据悉，雇佣成本的降低，也是许多跨国企业喜欢跨文化双语人才的一大原因。很多跨国企业与机构为了节约成本，也采取现地录用的方式，直接从中国当地雇佣工作人员。但他们和具有跨文化背景的华人相比，对各国企业文化认同度等各方面存在一定差距。而且，企业更信任具有跨文化背景的华人。随着中国的崛起，很多华人愿意被派回国内工作。因此，雇佣华人这一“性价比”高的选择，自然成为跨国企业的首选。

　　多数受过双语教育的华人子女不但有双语或多语种优势，还掌握相关技能。当谈及求职“独门秘笈”，在德华人小韩认为其“多语优势”及在此基础上练就的双向知识结构与超群的见识是在激烈的职场竞争中脱颖而出的关键。从10岁跟随父母来到日本，随后又前往德国的小韩，精通中英日德法5国语言，且熟悉多国文化。毕业时，她收到了很多科研机构与企业的录取通知，得到了许多工作机会。

　　华人双语人才回国工作如鱼得水。从事国际教育的马来西亚华人黄女士表示：“在华文学校的学习给我带来了很多好处，也给我人生带来了巨大转变。因为了解中华文化背景与国际化理念，我在中国工作很顺利。”她补充道：“当我与中国客户谈生意时，由于了解他们的谈判模式与相关礼节，容易赢得他们的信赖，生意很好做，很快就升到了项目总监的位置。”

　　多数海外华人在中外贸易中发挥“桥梁”作用， 为了商谈能够顺利进行，他们发挥自身优势付出努力进行调解，对于促成双方贸易起到了巨大的推动作用。在日一家食品贸易公司工作的吴女士表示：“为了让商谈能够顺利进行，我坚持看中国的新闻、电视剧，学习新的流行语来跟上中国最新的时尚潮流，拉近了与客户的距离。作为公司里唯一的华人，任何与中国有关的业务，上司都放心地交给我。”

　　在美一家生物制药公司工作的王先生表示：“在与中方进行谈判时，我会尽量规避双方的误会，平衡各自利益，最终获得了双方的信赖，为公司取得了巨大的投资额和回报率，业绩蒸蒸日上，得到了美国老板的重任。”(聂传清 李安)