评论：留住打“稳工”农民工到底难在哪？

　　如今，大量进城务工的农民工，已经成为一个庞大的、相对独立的群体，也是我国国民经济乃至各个行业发展的重要推动力量。我们的城市越来越离不开农民工的辛勤工作，农民工也都在努力地融入城市。然而，我们也不难发现，虽然农民工在城市工作，但是他们中很少有人能像城里人那样长期从事一份稳定的工作，而不断地更换工作和巨大的流动性，也使得他们难以在城市稳定生活。

　　最近，为深入了解山西省农民工的求职和工作状况，笔者以山西阳泉地区为例进行了调查。

　　无法稳定也不想稳定，

　　农闲时赚点钱就行

　　常去人才市场的人都知道，总有一些公司会在这里设立自己固定的招聘展位，且几乎场场不漏。比如保险公司，比如家政公司。一方面，说明他们对人才的需求量大，而另一方面，也说明这些行业的员工的流失率较高。在山西阳泉的一个人才市场里，中国平安保险公司的招聘人员向笔者坦言：他们的员工的流失率在30%以上。而来自阳泉三宝家政公司的数据则显示：虽然保姆的合同日期规定为最少半年，可是，半年以后续签合同的仅占40%左右，而这个数字也意味着，其他60%的务工者需要重新找工作。

　　保安、保洁、房嫂、导购、服务员、洗衣工等都是农民工从事最多，且更换频率较高的工作。现在做销售的四川农民工魏伟原来做保安，他对笔者诉苦到：“再也不想做保安了。工作时间长不说，工资还经常以各种理由被克扣。我们一起在保安公司的兄弟，待的时间都不会太长。我3个月换了3个地方做保安。”魏伟从保安到销售的选择是无奈的，而在山西阳泉一家饭店做保安的刘建宏则有另一种打算，“先赚点钱，然后打算去西安旅游。目前，只想边赚钱，边旅游，养活自己就够！”很多农民工坦言，虽然也想做长工，但由于受各种条件制约，所以只能打短工。来自河南的庞崇年全家都在外面打工：“孩子们在深圳，我在山西阳泉，妻子也在外面打工。农忙的时候还得回去照顾庄稼，只有农闲的时候才能出来赚点钱。”庞崇年说。

　　笔者在调查中发现，农民工流动率较高的行业大都为劳动密集型企业。一方面岗位的可替代性较强，一方面也与个人的各种因素有关。很多农民工表示，自己对工作和生活环境没有更多的要求，只希望能拿到工资，农忙的时候可以回家。他们的选择是流动在城市，无法稳定也不想稳定下来。做几个月算几个月，不行就回家，或者换一份工作。

　　想留住有技术的打工者，

　　企业需要提供上升空间

　　抛开岗位可替代性较强的劳动密集型企业，其实对于技术类行业来说，企业更喜欢能长期干、打“稳工”的工人。在一些技术型企业的招聘简章中，笔者可以清楚地看到：不少岗位都写有要“能长期干”、“熟练工”的备注。如山西阳泉一家家具厂在招聘木工和缝边工时，明确要求能“长期干”。有同样要求的企业，还有尖草坪山林塑料厂的包装工、混料工和装车工等。

　　司机、电工、安装售后、焊工、钳工等工作大都要求有3年以上工作经验。来自忻州的王浩是一名焊工，做这一行已近10个年头了。他平时一般在建筑工地干活，冬闲的时候也会在人才市场等活。“做日工，工资要高一点，还比较灵活。”在王浩看来，“等活儿”的过程并不煎熬，“能等上就干，等不上就休息。”他告诉笔者：“只要有过硬的技术，找一份稳定的工作长干并不成问题。”

　　另外，有没有上升空间，也是年轻的务工者在选择是否留下“打长工”时比较看重的。在他们看来，打工只是积累知识和经验的过程，如果打工的企业能给打工者一定的发展空间，他们一般都会选择留下来。比如，在阳泉亿之洁家政公司，就给员工预留了发展空间：只要工作出色，员工可以从一名保洁技师做到队长、主管和业务经理。不少农民工就是看中这一点，留在了这个公司长期工作。

　　社会服务跟不上，想打“稳工”不容易

　　20岁左右的年轻人选择在外打工，一方面是赚点钱，一方面则是学技术。比较成功的务工者，在边打工边赚钱的同时，积累了工作经验，打工经历成为其创业的基石。但是，更多的年轻务工者，由于自身条件、外部环境等多重因素的影响，打工为其带来的更多的只是工资层面的意义。面对高昂的房价，城乡二元的户籍制度，他们无力在城市立足。到了一定的年龄，又不得不结婚生子。所以，他们只得回到农村，或种地、或就近做一些工作。无论在城市还是在农村，他们做工都不是长期的。

　　小智是为了孩子上学而放弃城里的工作的。他是山东人，在山西阳泉学做厨师，换了八九个饭店，晋菜、湘菜、粤菜，都学了不少，最拿手的是干锅牛蛙和开胃鱼头。他很想在太原待下去，梦想成为一个大厨。但是，孩子该上幼儿园了，私立的太贵，公立的又进不去。无奈之下，他不得不回到自己家乡。

　　孩子上学、医疗救治、社会保障等都是导致务工者不能“稳工”的因素。在城市的诸多遭遇，让他们不得不在去与留之间徘徊和纠结。同时，在城市里，合法权益遭受侵害也是经常的事，如用工企业随意强化劳动强度，甚至克扣劳动报酬，工作时间无限延长，休息、休假几乎与他们无缘等等，这些都让农民工对城市生活又爱又恨，从而加剧了农民工工作的不稳定。可见，工作无法稳定，企业和社会责任不小。

　　笔者认为：农民工打工过程中出现打“稳工”难的现象，与户籍制度、社会保障，以及个人文化和技术水平有很大的关系。无法“稳工”也与企业的性质有极大的关系。由于农民工大都在私企打工，由于各种社会保障、社会服务等跟不上，农民工频繁更换工作成为常事。而同样的工作在国企性质的企业中，稳定率则比较高。

　　农民工已经成为城市不可或缺的一部分，我们应该加强对农民工人文关怀和服务，从薪酬待遇、社会保障等方面给予激励，在医保、养老、子女入学、住房租购等方面享受市民同等待遇。