引才也要“拿来主义”

　　近日，中关村留创园提出要借鉴先进国家和地区建设高科技创新创业区的经验，打造“类海外”创业环境，着重加大金融支持和国外高层次人才引进的力度。这是中关村留创园结合自身引才时金融支持有待完善、引进人才结构不够合理的现状，借鉴国外相关经验，而提出的一项新引才战略。

　　随着各地对海外人才的重视，地方留创园、海归联谊组织等机构层出不穷。然而，细看各地的引才办法，却有互相效仿之嫌：提供基础设施、降低准入门槛、解决生活问题等。但若一味地模仿和照搬其它地区的成功经验，就往往会忽略当地的发展现状和实际需求。部分地区甚至出现和发展现状严重脱节的引才工程，“只见高楼、不见人才”“只喊口号、不见成效”。

　　引才要借鉴先进经验，要坚持鲁迅先生的“拿来主义”，并进行批判地吸收。探究优秀经验的本质，与本地的实际相结合；勇于、善于分析本地的实际需求，从中找出解决办法和创新之道。(齐心)