杭州江干区探索服务外包 引进海外高层次人才

　　“组织工作要打开视野，除了培养，还要引进人才”，27日，在“江干区组织部开放日”上，(杭州江干)区组织部副部长郑国良说，江干要在五年内引进100个带项目的优秀团体和个人，“引进一个人才，带来一个团队，推动一个产业”。

　　王荣虎，德籍华人，德国布伦瑞克大学博士，物联网专家，是郑国良所说要“引进”的人才，并最终通过“江干区法兰克福人才工作站”引荐到了江干。

　　今年，经过专家对项目的全面评估，最终由人才领导小组审定通过，王荣虎江干引进海内外优秀创业创新人才“百人计划”第二批创业项目C类资助获得者。

　　近年来，海外高层次人才回国创业成为推动各地经济转型升级、新兴产业发展的重要力量，也成为各地激烈争夺的重要资源。平台缺、渠道少、影响小的区一级政府，如何获取海外高层次人才信息、有效联系海外高层次人才？

　　去年11月，江干区利用海外留学生团体、华人华侨社团等海外资源在澳大利亚成立了全区首个海外人才工作站，发展到现在，已先后在美国纽约、澳大利亚悉尼、德国法兰克福建立了3家海外人才工作站，直接在当地搭建起宣传推介和招才引智的平台，打通了海外高层次人才和高科技项目引进渠道。

　　海外人才工作站建立以来，通过发放宣传资料、召开推介会、组织座谈等形式大力宣传江干的区域优势和人才政策，并定期向海外发布江干区人才需求信息，积极收集当地及周边地区留学人员的信息，物色招引有意来江干工作、创业的高层次人才。

　　据了解，3家海外人才工作站建站半年以来，共引荐海外高层次人才16名，2名高层次人才的创业项目参加了江干区“百人计划”评审，其中1名高层次人才获得了66万元创业资助。

　　“我们还会继续在欧美、日本等发达国家和地区建立海外人才工作站，建立起覆盖全球的引才网络，集聚世界各地的精英。”江干区组织部相关负责人徐俊说，“引才顾问”很重要，下一步会对海外人才工作站引进高层次人才的中介进行奖励，进一步激发人才工作站的引才积极性，发挥好人才工作站作用。(卢之也 舒也文)