海归村官难逃“三年之痒”水土不服有待体制完善

　　2011年，北京市大学生村官首次面向海归招聘，吸引到20余名海归报名，最终4人被录取。上岗前，北京各乡镇与被聘任为大学生村官的高校毕业生签订了劳动合同，合同期为3年。对于那些选择当村官的海归来说，他们能否坚持合同约定3年期限？对于未来，他们又有什么打算？

　　选择：为家乡做贡献

　　曾在白俄罗斯攻读经济学和艺术学双硕士的海归年炳辰，2011年参加北京市第一批海归大学生村官招聘，并成功当上北京市大兴区青云店镇西屯村村支书助理。

　　2009年回国之后，年炳辰曾在俄罗斯一所大学的驻京办事处担任顾问。在看到海归可以报考北京市大学生村官的消息后，年炳辰辞掉原来工作。对于这个决定，他说：“我本身就是青云店镇的人，出国读一些书，希望能给家乡做一些事。刚好看到在我们当地有招村官，就希望能够回到我家那一块儿，能对当地的发展有帮助。”

　　困惑：难逃“三年之痒”

　　就如婚姻当中存在“七年之痒”，海归村官在3年中也会面临“三年之痒”。很多人没有坚持下去而选择提前解约。

　　年炳辰在2011年7月正式入职，按照合约的规定，他要到明年的7月才合约期满。但是据年炳辰说，和他同时录取的其他3位海归村官现在都已离职，他自己也有过离开的打算。“继续留在这里机会不是很大，也没什么帮助。最关键的是没有找到一个能让我留下来的理由。”年炳辰解释说。

　　现在年炳辰被调到另外一个村，但是日常的工作仍然是写报表、改文章、帮领导写发言稿等。但年炳辰并没有走。因为他在录取时向他的主任保证过会坚持3年。他想自己既然答应了，就决心做到。为此他甚至放弃学校给他的读博机会。

　　谈到海归村官未满3年就纷纷离开的现象，年炳辰认为，问题主要出在管理上。海归村官没有受到单位的重视，无法真正下到基层。

　　对策：完善体制 规划未来

　　对于未来的规划，年炳辰打算合约期满后先考公务员，或者事业编制。如果有机会，去做其他工作也有可能。

　　年轻人刚从大学毕业，或者从国外回来，选择当村官，都是希望能够了解基层的工作状态，来帮助农村的发展。可来了之后，很多人会对现实感到失望，对未来感到迷茫。地方花大力气招来海归村官，却没有能力将他们都留下。虽然目前全国普遍的大学生“村官”聘期为2至3年，但是3年应该是一个开始，而不是终结。

　　2009年4月，中组部等部门制定下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制意见》，明确提出大学生村官聘任期满后“五条出路”，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。并且在公务员考试、研究生入学上给予村官优惠待遇。

　　因此，各地方应该加大对于村官制度的监督管理力度，给予村官更好的工作环境和机会。而那些希望成为村官的海归，也要慎重考虑并对自己的未来有一个规划。(杭舟 王 唯)