四川宜宾市：种好“梧桐树” 引来海归“金凤凰”

　　宜宾，是中国的一个三线城市，相比东部沿海城市，位于四川盆地南缘的宜宾在引才方面的优势并不明显。但宜宾翠屏一直坚持“人才强区，人才兴区”，在不断探索着吸引人才的“妙招”。经过两年的发展，引才方面的问题得到了改善。自2012年来，共引进各类人才203人，同时出台的各项利好政策在实际中发挥了重要作用。

　　长板优势明显

　　翠屏区开创“以才引才”方法，不断延伸人才吸引链条，让引才不断地良性循环下去。通过设立人才开发专项资金，每年拿出不低于2500万元用于专项人才开发。克服过去产学研分离的弊端，建立产学研合作新机制。同时进行人才多级开发，并实施配套人才关心关爱制，让更多海归在创业中减少后顾之忧。

　　除此之外，还加大了资金扶持力度，使人才倾力履行岗位职责。翠屏区外宣办副主任王宏亮说：“让他们看到个人事业发展希望，让人才放心、放手、放胆。最大限度地施展才能。”目前，引进的11名紧缺急需专业人才相继走上正副科级领导岗位，有近20名引进人才成为单位业务骨干。前来咨询并安家筑巢的海归“金凤凰”也越来越多。

　　短板弱势减少

　　城市的综合环境是吸引人才的关键因素之一。之前，宜宾翠屏在城市公共服务配套设施建设上较为落后，部分旧城改造、新区开发等重大项目任务十分艰巨，城市“宜居”水平还有待进一步提升。两年来，宜宾翠屏依照过去的发展限制因素和现存状况，及时制定了发展对策。

　　其中，“转型突破、创新进取”进入了转变的视野中。依托旧城改造和城市新区建设，加快推进工作重心向城市工作转移，推动三次产业结构优化升级。破除限制宜宾翠屏发展的旧理念，进行理念创新、体制机制创新、科技创新和社会管理创新，增强经济社会发展的核心竞争力。曾经限制宜宾翠屏的传统短板已逐步被“破除”、“拆卸”，取而代之的是产业转型和不断地创新理念和机制。

　　创业环境改善

　　宜宾翠屏一直渴望能有更多海归人才前来入驻，宜宾市翠屏区人才办副主任徐强说：“在发展的进程中，翠屏区需要多方面的人才。我们希望更多海归人才融入到翠屏发展团队，充分发挥他们自身具有的国际性视野和国际人脉，其拥有与不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，具有熟悉国际市场操作管理及事务等优势，这将共同促进翠屏大发展。”“梧桐树”已经种好，只等“金凤凰”前来入驻。