总后青藏兵站部某汽车团用廉政“铁律”锻造铁骑

　　中新网西宁10月9日电 (何勇民 李健)总后青藏兵站部某汽车团把加强廉政建设作为推进团队全面建设、提升部队战斗力的重要举措，用制度规范言行、用作风倡导廉风、用事实弘扬正气，在每年的士官选改、战士入党、考学提干、干部任用、评功评奖等敏感事务中，官兵满意率都达到了100%。

　　这个汽车团常年在平均海拔4000米以上的青藏线上流动执勤，条件艰苦，环境恶劣，80%的官兵患有程度不等的高原疾病，如何稳定官兵思想、激发部队士气，一直是摆在团领导班子面前的重要现实问题和紧迫课题。

　　随着西部大开发的深入，一些腐朽思想在部队驻地开始滋生蔓延，并逐渐渗透到团队内部。官兵热衷于“谈股论金”，习惯于凡事“讲价钱”，部队风气急转直下，稳不住心、留不住人的现象比较普遍，团队全面建设水平一落千丈。

　　近年来，团领导班子始终坚持把廉政建设作为基础工程来抓，把每个月的第一个工作日固定为“廉政教育日”，广泛开展廉政制度法规教育、案例警示教育；把每个月的最后一个工作日作为“廉政纠风日”，团党委常委分别深入到营连班排，听取官兵意见建议，分析部队廉政建设形势，对相关问题能够当场解决的当场解决，不能当场解决的提交党委会研究解决。

　　部队风气好了，官兵的成长进步之路更加宽广，扎根高原建功立业的决心更加坚定。过去的“留不住人”，变成了现在的“人不想走”。据了解，近年来，该团先后有7名干部被选送到内地院校攻读硕士研究生，他们在毕业分配时，面对留校、调动等难得机会，却毅然选择返回团队工作。

　　“抓好廉政建设，不仅要体现在口头上，也要体现在实际工作上，更要体现在廉政制度落实的过程中。”这已经成为这个汽车团党委“一班人”的共识。

　　该团每年有8个多月时间处于流动执勤状态。执勤期间，团党委常委和机关干部都要分别深入营连跟车上线，并且与执勤官兵实行“五同”。为了在部队高度分散时搞好廉政监督，该团专门为基层印制了《跟车上线常委和机关干部落实廉政制度登记本》，由每个连队的纪检委员和党风监督哨分别进行监督登记。相关领导干部的日常行踪、作风表现、制度落实情况一一登记在册。执勤结束之后，《登记本》直接呈交团党委审查。

　　为了抓好廉政制度落实，该团还坚持每季度组织一次问卷调查，每半年组织一次基层官兵座谈会，对调查座谈中反映出来的问题实行零容忍，不管事情大小，坚决进行真查彻查、一查到底，并及时公示调查的过程和结果。

　　“我们要聚焦强军目标推进团队建设，就必须营造风清气正的良好氛围。尤其是在基层敏感事务中，要做到各项权利不滥用、各级领导不插手、官兵利益不受损，必须坚持一手放开、一手握紧。放开的是权力，握紧的是监督。”团政委杜军说。

　　过去，在战士入党、士官选改、评功评奖等工作上，机关始终把收紧权力作为抓好廉政建设的主要途径。在基层层层进行提名、推荐之后，机关业务部门还要进行严格审查，甚至连战士请假外出和探亲休假等事情，也要经机关部门领导审批，以至于时常发生基层的意见被全盘否定的情况，给基层工作造成了很大的被动，极大地影响了官兵的工作积极性。

　　为了规范权力运行秩序，近年来，该团把还权给基层、还时给基层、还人给基层、减少基层负担、减轻官兵压力作为推进团队全面建设的主导思路，严格按照条令条例规定，把属于基层的权力全部下放，机关彻底做到不越权、不揽权、不侵权。

　　权力下放了，监督就必须到位。该团先后投入近100万元，在全团实现了电话进班、电脑进班、网络进班，在团队政工网上开设领导信箱和纪委信箱，官兵足不出户，轻点鼠标，就可以直接向团党委和纪委反映相关问题。同时，分片设立了6个举报箱，团党委常委和纪委成员的办公电话、私人电话全部予以公布，实现廉政监督的多维化、立体化，确保廉政制度落实到位、各项权力运行正规、敏感事务公平公正。

　　好的风气催生战斗力。5年来，该团不仅圆满完成了8万余吨进藏物资运输任务，还出色地完成了玉树抗震救灾、灾后重建、格尔木抗洪抢险等急难险重任务。团队荣立集体二等功1次。(完)