陕西省军区公正选拔任用干部 方案征求纪检意见

　　10月下旬，陕西省军区新提升的9名正团职干部走马上任。此次团职干部调整，不仅提升者高兴，落选者也气顺。一名任职已满6年的副团职干部落选后说：“虽然我在这次竞争中没有被选上，但我服气。因为，此次选拔任用干部切实做到了公开公平公正。”今年以来，该省军区共提拔使用170名营以上干部。许多基层官兵评议获提升的干部实绩和素质均过硬。

　　在党的群众路线教育实践活动中，这个省军区党委认为，干部选拔任用是部队风气建设的风向标，必须严格落实公道正派用人的要求。他们改变以往做法，一次性将干部提升指标全部分配给所属师旅级单位，省军区党委不留一个机动名额。在此基础上，省军区机关加大干部考评考察和检查监督力度，确保拟选拔任用干部素质过硬，群众服气。

　　“干部有没有能力群众看得清，能不能提升让基层党委先裁决。”9月份，在选拔调整正团职干部中，他们严格按照程序对干部空缺岗位数量、干部提拔条件、各单位分配指标及理由进行公示，按需求对干部提拔数量、去向进行明确，由师旅级单位上报配备意见。同时，省军区党委作出规定：师旅级单位党委不推荐的干部，省军区不予研究；计划外、超指标上报的干部，省军区不予受理。对个别因工作岗位需要调整任职的干部，省军区及时征求干部所在单位党委和拟任职单位党委意见；提名方案形成后，干部部门按规定征求纪检部门意见。

　　10月上旬，省军区党委综合各级各方意见后，确定拟提升正团职干部名单并进行公示。结果，基层官兵满意率较高。该省军区通过干部选拔任用的风向标，给广大官兵树立起“凭实绩进步、靠素质立身”的鲜明导向。(常超、钟晓峰)